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1、華中科技大學碩士學位論文大學生就業(yè)歧視自我感知與職業(yè)決策自我效能感的關系研究姓名:李巖藝申請學位級別:碩士專業(yè):心理健康教育指導教師:陳建文20110529華中科技大學碩士畢業(yè)論文VABSTRACTInthejobsearchprocessgraduateswillbelimitedbysomepostconditionsofenterprises.OntheonehEnterprisessettheseconditionstoassu
2、retheconditionsmeetthepostrequirementsontheotherhmanypeoplethinkthattheconditionsarethewaysofemploymentdiscrimination.Sodifferentapplicantswillhavedifferentperceptiononemploymentdiscriminationwillbeaffectedinvariousdegre
3、esitmeansdifferentapplicantswillhavedifferentconfidenceinthejobsearchprocessreflectdifferentcareerDecisionmakingSelfefficacyallofthisdecidetheresultofjobsearchtosomeextent.,ThestudybasedonCareerDecision,makingSelfefficac
4、yScaleeditedbyPengYongxinLongLirongEmploymentDiscriminationSelfAwarenessScalewhichisaSelfdesignedquestionnaireinvestigated256undergraduatesfromthreegradesinfouruniversities.Thestudyanalyzestherelationshipbetweenemploymen
5、tdiscriminationselfawarenesscareerdecisionmakingselfefficacy.Thefindingsareindicatedasfollowing:(1)Theoverallaverageinemploymentdiscriminationselfawarenesshadnosignificantdifferencebetweengirlsboysbutinthedimensionofappe
6、aranceThegirlswassignificantlyhigherthantheboys.(2)The1styearmasterstudentsweresignificantlyhigherthanthejunistudentsthesenistudentsincareerdecisionmakingselfefficacyscaleemploymentdiscriminationselfawarenessscale.(3)The
7、studentsintwoschoolsfeelhigherperceptiononemploymentdiscriminationhavelowerCareerDecisionmakingSelfefficacythanthestudentsinkeycolleges.(4)Thestudentswhohadntfoundajobfeelhigherperceptiononemploymentdiscriminationhavelow
8、erCareerDecisionmakingSelfefficacythanthefreshgraduateswhohavehadjobs.(5)ThereisalwaysnegativecrelationbetweenCareerDecisionmakingSelfefficacyEmploymentDiscriminationSelfAwareness.Keywds:EmploymentDiscriminationSelfAware
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