大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格、職業(yè)決策自我效能和職業(yè)決策困難的關(guān)系.pdf

1、職業(yè)決策風(fēng)格是個(gè)體在職業(yè)決策過程中表現(xiàn)出來的習(xí)慣途徑或行為偏好，作為一種個(gè)性心理特征影響了決策最終方案的取舍和決斷。了解大學(xué)生不同職業(yè)決策風(fēng)格下的職業(yè)決策自我效能和職業(yè)決策困難的差異，搞清楚三者之間的相互關(guān)聯(lián)，可以指導(dǎo)不同職業(yè)決策風(fēng)格的大學(xué)生了解自身特點(diǎn)，提高職業(yè)決策自我效能，避免和解決職業(yè)決策困難，從而使得職業(yè)決策過程順利、有效地完成。當(dāng)前，我國(guó)關(guān)于大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格類型的研究還不多見，職業(yè)決策風(fēng)格類型、職業(yè)決策自我效能和職業(yè)決策困難

2、三者在中國(guó)國(guó)情下相互關(guān)系的研究更是比較缺乏。
　　 本研究在國(guó)內(nèi)外有關(guān)職業(yè)決策風(fēng)格、職業(yè)決策自我效能和職業(yè)決策困難的研究基礎(chǔ)上，通過訪談、開放式調(diào)查、問卷調(diào)查等方法，對(duì)我國(guó)大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格類型進(jìn)行了初步探討，編制了大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格問卷，探討了大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格在人口統(tǒng)計(jì)變量上的差異。在此基礎(chǔ)上采用相關(guān)和回歸分析方法，探討了大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格、職業(yè)決策自我效能和職業(yè)決策困難的關(guān)系。主要研究結(jié)論如下：
　　 第一，探索性

3、因素分析和驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果表明，大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格問卷共19個(gè)項(xiàng)目，包含分析型、機(jī)會(huì)型、依賴型、感覺型、模仿型、策略型六種類型。問卷具有較好的信度與效度。
　　 第二，獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和方差分析結(jié)果表明，大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格在性別、是否獨(dú)生、生源地、接受職業(yè)輔導(dǎo)上存在顯著差異；但在專業(yè)和年級(jí)上不存在顯著差異。
　　 第三，相關(guān)分析結(jié)果表明，六種大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格中類型的五種都與職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)決策困難維度存在顯著