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1、高校能否建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,關(guān)鍵在于能否建立健全一套行之有效的教師績(jī)效評(píng)價(jià)體系。目前,這些研究是基于高校一般教師的,沒(méi)有能夠考慮到高校外語(yǔ)教師工作的特殊性。 本文通過(guò)對(duì)人力資源評(píng)價(jià)及高校一般教師人力資源評(píng)價(jià)的理論分析和概念、內(nèi)涵解析,研究河北高校教師人力資源評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀;在高校教師人力資源評(píng)價(jià)體系研究分析基礎(chǔ)之上,結(jié)合高校外語(yǔ)教師勞動(dòng)和職業(yè)特殊特點(diǎn),構(gòu)建適用于河北高校外語(yǔ)教師人力資源評(píng)價(jià)體系;在對(duì)河北省某大學(xué)實(shí)證分析檢驗(yàn)基礎(chǔ)上,
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