人力資本和社會資本對碩士研究生就業(yè)的影響研究.pdf

1、如今，就業(yè)勞動力市場需求趨于飽和，就業(yè)崗位供需矛盾極為突出，競爭愈發(fā)激烈。一方面，作為賣方市場的用人單位，已將社會資本作為應聘畢業(yè)生的考慮因素之一；另一方面，作為買方市場的畢業(yè)生通過“非正式渠道”，即利用社會資本獲得工作的可能性越來越大。因此，社會資本已成為除人力資本外影響畢業(yè)生就業(yè)的又一重要影響因子。而作為高學歷層次的碩士研究生，其人力資本和社會資本在就業(yè)過程中擔當了怎樣的角色？這是本研究重點考察的問題。
　　本研究以畢業(yè)后剛找

2、到工作或進入工作崗位1年以內的碩士研究生為研究對象，對其人力資本、社會資本以及就業(yè)三種情況進行描述統(tǒng)計，同時通過提出假設、構建模型，對人力資本和社會資本分別影響碩士研究生就業(yè)渠道、就業(yè)單位、就業(yè)起薪、就業(yè)滿意度進行回歸分析。其中，人力資本分為基本情況、學業(yè)成就、專業(yè)技能、學生工作、社會實踐五塊，基本情況進一步操作化為性別、讀研前學校類型、讀研時學校類型3個指標，學業(yè)成就進一步操作化為學術論文、獎學金2個指標，專業(yè)技能進一步操作化為專業(yè)、

3、職業(yè)資格證書2個指標，學生工作進一步操作化為黨員、學生干部2個指標，社會實踐進一步操作化為全職工作、社團活動、單位實習、兼職4個指標；社會資本分為個人社會資本和公共社會資本兩塊，個人社會資本進一步操作化為父母親工作單位、父母親職業(yè)、父母親學歷、家庭月收入、家庭社交網(wǎng)絡、個人社交網(wǎng)絡、導師職稱、導師行政職務11個指標，公共社會資本進一步操作化為學校就業(yè)信息1個指標；就業(yè)主要包含就業(yè)渠道、就業(yè)單位、就業(yè)起薪、就業(yè)滿意度4個考察點。本研究得出

4、以下結論：
　　一、碩士研究生人力資本、社會資本、就業(yè)三種情況在各自指標上有其鮮明特征。
　　二、讀研前學校類型、獎學金、學生干部、父親職業(yè)、家庭社交網(wǎng)絡、學校就業(yè)信息對碩士研究生就業(yè)渠道有顯著影響；性別、讀研前學校類型、職業(yè)資格證書、母親職業(yè)、母親學歷、導師行政職務、學校就業(yè)信息對碩士研究生就業(yè)單位有顯著影響；讀研時學校類型、專業(yè)、黨員、全職工作、父親工作單位、母親工作單位、家庭月收入、導師行政職務對碩士研究生就業(yè)起薪有顯

5、著影響；讀研時學校類型、學生干部、社團活動、母親工作單位、父親職業(yè)、父親學歷、家庭社交網(wǎng)絡、導師職稱、導師行政職務、學校就業(yè)信息對碩士研究生就業(yè)滿意度有顯著影響。
　　由于本研究對“社會資本”的界定和測量，更多偏向于從靜態(tài)角度，考察對象的擁有情況，以后研究可從動態(tài)角度考察碩士研究生是怎樣動用社會資本的，以及動用了什么層面的社會資本。同時，本研究僅通過定量研究方法解釋人力資本、社會資本對碩士研究生就業(yè)的影響，以后研究可將定量研究方法