集團(tuán)外派員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)辦法

1、集團(tuán)公司外派人員補(bǔ)貼辦法 集團(tuán)公司外派人員補(bǔ)貼辦法為了適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展的需求，保證公司駐外人員、出差人員在外基本工作生活需要，規(guī)范公司管理，現(xiàn)制定本辦法。適應(yīng)范圍及定義： 適應(yīng)范圍及定義：1、本辦法適用于公司委派的長(zhǎng)期駐外人員及短期出差人員。2、長(zhǎng)期駐外指被集團(tuán)公司派往深圳以外 深圳以外的地點(diǎn)工作，連續(xù) 30 天（含）以上，累計(jì) 3 個(gè)月（含）以上的人員，在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T及員工因個(gè)人原因提出調(diào)動(dòng)不屬此范圍。3、短期出差指單次出差時(shí)間不超過

2、 15 天，當(dāng)日出差超過 8 小時(shí)以上的人員。第一部分 第一部分 員工差旅費(fèi)補(bǔ)貼 員工差旅費(fèi)補(bǔ)貼一、差旅費(fèi)范圍： 差旅費(fèi)范圍：包括自出差出發(fā)地至到達(dá)地的往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)等。二、審批權(quán)限 審批權(quán)限（一）出差審核權(quán)限 （一）出差審核權(quán)限1、期限核定： 、期限核定：由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要予以核定。2、出差核準(zhǔn)： 、出差核準(zhǔn)：1）當(dāng)日出差：當(dāng)日可以往返的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。2）遠(yuǎn)途國(guó)內(nèi)出差：普通員工出差 2 日內(nèi)

3、往返的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，2 日至 10 日的由總監(jiān)核準(zhǔn)，10 日以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理出差 2 日內(nèi)往返副總監(jiān)核準(zhǔn)，2 日以上由總監(jiān)核準(zhǔn)；副總監(jiān)以上人員出差一律由總經(jīng)理(總裁助理）核準(zhǔn)。（二）交通工具選擇標(biāo)準(zhǔn) （二）交通工具選擇標(biāo)準(zhǔn)1、短途出差：可酌情選擇汽車作為交通工具。2、遠(yuǎn)途出差：?jiǎn)T工一般選擇火車作為交通工具；公司副總以上人員可選擇飛機(jī)作為交通工具。3、如有特殊情況，可向總經(jīng)理（總裁助理）申請(qǐng)選擇乘坐飛機(jī)。三、差旅費(fèi)管理辦法 三

4、、差旅費(fèi)管理辦法（一）出差申請(qǐng)與報(bào)告 （一）出差申請(qǐng)與報(bào)告1、員工出差必須提前提交“出差申請(qǐng)表” （見下表） ，注明出差時(shí)間、地點(diǎn)和事由，并將“出差申請(qǐng)表”送人力資源部部留存，作為記錄考勤之依據(jù)。2、出差途中生病、遇意外或因工作實(shí)際需要延長(zhǎng)差旅時(shí)間時(shí)，應(yīng)打電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，不得6、下屬與上級(jí)一起出差時(shí)，下屬差旅費(fèi)可比照上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支給。出差期間不得另外報(bào)支加班費(fèi)，法定節(jié)假日出差的另計(jì)。7、不按上表規(guī)定而超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)時(shí)員工必須提交書面說明，

5、寫明理由，經(jīng)總經(jīng)理（總裁助理）簽字后方予報(bào)銷，否則由出差申請(qǐng)人自己承擔(dān)。第二部分 第二部分 員工駐外費(fèi)用補(bǔ)貼 員工駐外費(fèi)用補(bǔ)貼一、駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 一、駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：外派補(bǔ)貼 住房標(biāo)準(zhǔn)／月職務(wù)級(jí)別（含市內(nèi)交通、餐費(fèi)、通訊及雜費(fèi)等）類型 特區(qū) 省會(huì) 地級(jí)市 縣、縣級(jí)市副總級(jí) 1800 元/月一人一間2000 1600 1300 1100經(jīng)理級(jí) 1500 元/月二人一間1500 1200 900 800經(jīng)理級(jí)以下 1200 元/月三人一

6、間1200 1000 800 500二、相關(guān)說明： 二、相關(guān)說明：（一）交通補(bǔ)貼： （一）交通補(bǔ)貼：外派地點(diǎn)在 500 公里以上的人員，公司原則上給予報(bào)銷每月一次來回探親交通費(fèi)用；外派地點(diǎn)在 500 公里以內(nèi)的人員，公司原則上給予報(bào)銷每周一次來回探親交通費(fèi)用，乘坐標(biāo)準(zhǔn)按差旅費(fèi)相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)按實(shí)報(bào)支，超出部分自理。（二） （二） 住房補(bǔ)貼： 住房補(bǔ)貼：1、員工被派駐在外 3 個(gè)月及以上，在某一地點(diǎn)工作 15 天/每月以上的，應(yīng)按本規(guī)定在當(dāng)

7、地租房，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理（總裁助理）批準(zhǔn)。2、公司可給予派駐在外工作人員 15 天的找房期，駐地分公司負(fù)責(zé)人可以根據(jù)本規(guī)定并視具體情況，確定最高期限。在 15 天內(nèi)住宿費(fèi)按差旅費(fèi)住宿標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷，超過此期限，按本辦法執(zhí)行。3、初次外派人員可享有實(shí)際購(gòu)買生活用品費(fèi)用的 80%（最高可報(bào)銷 1500 元/月） ，作為一次性安置補(bǔ)貼購(gòu)買生活必備品，并憑發(fā)票報(bào)銷。4、外派人員的住房標(biāo)準(zhǔn)在上表標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報(bào)銷，如由駐地分公司租房解決的，應(yīng)符合本標(biāo)