某某公司人才引進管理辦法

1、人才引進管理辦法 人才引進管理辦法第一章 第一章 總則 總則第一條 為適應(yīng)市場經(jīng)濟和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場核心競爭力，根據(jù)集團公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱引進專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對人才需求的前提下，集團公司核準(zhǔn)，從國(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗、

2、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。第三條 本辦法適用于公司機關(guān)各部委室、各二級單位（分、子公司）。第二章 第二章 管理機構(gòu)及權(quán)限 管理機構(gòu)及權(quán)限第四條 成立公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)人才的引進工作。由總經(jīng)理任組長，主管人力資源、科技的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員單位由人力資源部、技術(shù)中心、XXXX 部等部門組成，負(fù)責(zé)審定年度人才引進計劃和協(xié)調(diào)解決引進實施中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)

3、人才引進的日常管理工作，協(xié)調(diào)各單位引進人才的政策，編制引進計劃，審核發(fā)布公司引進人才的需求信息，組織實施、指導(dǎo)檢查引進人才工作。第三章 第三章 管理內(nèi)容及要求 管理內(nèi)容及要求品行端正，具有良好的職業(yè)道德；遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；身體健康、能堅持正常工作；具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)或技能水平；實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；年齡原則上不超過40 周歲。⒊引進的專業(yè)技術(shù)人

4、才還須具備下列條件：全日制普通高校本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作 4 年以上(對特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限)；具有扎實的專業(yè)知識，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和從業(yè)業(yè)績，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個方面工作中出現(xiàn)的問題；或者能夠在技術(shù)開發(fā)、工藝技術(shù)改進、新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面做出成績，能夠為企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益。第六條 引進的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一：⒈具有本工種豐富的實踐經(jīng)驗和絕招絕技，職業(yè)技能