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文檔簡(jiǎn)介
1、特殊人才引進(jìn)及管理辦法第一章總則第一條第一條為充實(shí)和穩(wěn)定公司的人才隊(duì)伍,加大人才引進(jìn)力度,合理配置和使用人才,充分發(fā)揮各類(lèi)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在公司快速發(fā)展中的特殊作用,特制定本辦法。第二章定義第二條第二條特殊人才是指本公司特別需要的,具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才(含上級(jí)批準(zhǔn)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員),需要以高于本公司正常薪資才能招聘到的人員,如戰(zhàn)略研究人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、資本運(yùn)作人才、經(jīng)營(yíng)管理人才及特殊人才等
2、。第三章引進(jìn)程序第三條第三條特殊人才引進(jìn)計(jì)劃由人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前人員實(shí)際狀況,在征求各方意見(jiàn)后,結(jié)合公司工作需求制定方案,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。特殊人才的招聘信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等渠道進(jìn)行發(fā)布,也可通過(guò)推薦的方式進(jìn)行人才引進(jìn)。第四條第四條各類(lèi)特殊人才引進(jìn)由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)劃引進(jìn)的人才進(jìn)行考察和初步界定。才進(jìn)行單獨(dú)考核,并提交考核結(jié)果報(bào)公司審定,考核結(jié)果合格繼續(xù)執(zhí)行引進(jìn)人才待遇,不合格的采取降薪或者解除勞動(dòng)合同處理。第十二條第十二條公司引進(jìn)的特
3、殊人才等同于普通員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第六章待遇第十三條第十三條公司引進(jìn)有各類(lèi)特殊人才工資待遇參照市場(chǎng)化用人標(biāo)準(zhǔn)與引進(jìn)人才協(xié)商后,報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條第十四條對(duì)于引進(jìn)人才做出的特殊貢獻(xiàn),由部門(mén)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理同意后,由董事會(huì)批準(zhǔn)可實(shí)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條第十五條根據(jù)工作需要可提供特殊的辦公設(shè)施。第十六條第十六條引進(jìn)省外特殊人才,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可累計(jì)假期集中休假。第十七條第十七條享受公司的各類(lèi)保險(xiǎn)待遇。第七章附則第十八條第十
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