某某公司待崗人員管理辦法

1、某某公司員工待崗管理辦法第一章 總則第一條 為強(qiáng)化公司人力資源管理，逐步建立能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范公司用工制度，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動(dòng)在崗員工的積極性，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行辦法。第二條 本規(guī)定適用于公司所有勞動(dòng)合同期內(nèi)的人員。 第三條 有下列情形之一的實(shí)行待崗： （一）各部門定崗定編、競(jìng)聘上崗后的富余人員。 （二）因機(jī)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)制、競(jìng)聘上崗等離開(kāi)原工作崗位后，不服從工作

2、安排，無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不報(bào)到的。（三）經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)的。 （四）根據(jù)公司的規(guī)章制度，有違紀(jì)行為又不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件，離開(kāi)原工作崗位后，不服從工作安排，無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拒不報(bào)到的。（五）無(wú)法達(dá)到勝任力要求，不勝任本職工作的。（六）年度考核結(jié)果為不合格的。 第四條 有下列條件之一的不能作為待崗人員： （一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 按照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。（二）待崗人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、

3、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變，下一年度社保繳費(fèi)基數(shù)為其待崗生活費(fèi)。（三）待崗期間可以計(jì)算為公司連續(xù)工齡。 （四）待崗期間不參加提薪、職稱評(píng)定、年度績(jī)效考核，不享受獎(jiǎng)金。（五）待崗期間公司安排臨時(shí)性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補(bǔ)助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。 第八條 待崗人員不享受公司為職工建立的商業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)年金