員工待崗管理辦法

1、LOGOXX集團(tuán)公司13員工待崗管理辦法第一條第一條為規(guī)范公司結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因出現(xiàn)的待崗員工的管理，同時(shí)為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和員工隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，對(duì)員工崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，特制定本管理辦法。第二條第二條待崗適用范圍凡出現(xiàn)以下情形之一，公司將視具體情況安排員工待崗，嚴(yán)重違法亂紀(jì)者甚至移交公安、司法機(jī)關(guān)，解除勞動(dòng)合同：（一）因機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整、部門或崗位撤銷等原因，暫無適當(dāng)崗位安置工作的；（二）不能勝任本崗位工作要求的；

2、（三）績(jī)效考核成績(jī)?cè)谝粋€(gè)年度內(nèi)出現(xiàn)兩次C級(jí)或一次D級(jí)的；（四）在職期間有《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的較重違紀(jì)行為或嚴(yán)重違紀(jì)行為的；（五）在職期間未經(jīng)公司允許從事其它有收入工作的。（六）行賄受賄、貪污腐敗等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違法犯罪的；（七）高、中層管理者因管理不善，致使所轄部門員工出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或嚴(yán)重違紀(jì)行為，被公司認(rèn)定為應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；（八）參與賭博、吸毒、淫亂、打架斗毆等，下載或觀看淫穢視頻、圖片、文字的，除合法婚姻外有不正當(dāng)男女關(guān)系的

3、；（九）私設(shè)小金庫(kù)的；（十）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)正確的工作安排，或者無論私下還是公眾場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)的；（十一）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常的工作秩序的；（十二）公司認(rèn)定的其它情況，必要時(shí)經(jīng)總裁辦公會(huì)審議。第三條第三條待崗期員工管理版本：V1.0密級(jí)：機(jī)密制定日期：2014年09月03日修訂日期：2015年03月10日發(fā)布日期：2015年03月18日LOGOXX集團(tuán)公司33第一個(gè)月待崗工資按原工資的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)額的50%但不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8

4、0%發(fā)放，社保和住房公積金的個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳，績(jī)效工資和各類補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金等不再發(fā)放；自第二個(gè)月開始按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放基本生活費(fèi)，社保和住房公積金的個(gè)人繳納部分由公司繳納，績(jī)效工資和各類補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金等不再發(fā)放。第五條第五條其它規(guī)定（一）待崗期間，如勞動(dòng)合同期限屆滿，公司仍未有適合的工作崗位安置待崗員工，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止同時(shí)待崗期結(jié)束。公司在勞動(dòng)合同到期之前1個(gè)月通知，按解除勞動(dòng)合同相關(guān)制度和流程進(jìn)行通知、辦