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文檔簡介
1、員工調(diào)薪管理辦法第一章總則第一條:進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，打破原有的統(tǒng)一調(diào)薪制度、激勵為公司創(chuàng)造效益，工作出色的員工第二條：年度性調(diào)薪，依公司年度業(yè)務(wù)收入情況和員工年度績效考核及年度出勤而定，年度調(diào)薪于每年的三至四月份進(jìn)行。第三條：范圍適用于公司全體人員第二章薪資調(diào)整規(guī)定第四條：調(diào)薪類別年度調(diào)薪晉升調(diào)崗調(diào)薪個人申請調(diào)薪（一）年度調(diào)薪原則：年度調(diào)薪獎勵是指對于在公司內(nèi)工作時間長，且工作表現(xiàn)良好，未出差錯，勤奮上進(jìn)者，公司給于每年一次薪資調(diào)
2、整的獎勵。（二）年度調(diào)薪對象連續(xù)在公司服務(wù)滿一年在職員工（三）以下情況不在調(diào)薪范圍3.1年度請假超過20天者（含事假病假年假產(chǎn)假）3.2遲到、早退等情況上一年內(nèi)15次（含15次）以上者3.3距離上次薪資調(diào)整未滿一年的員工3.4參與優(yōu)秀員工特別調(diào)薪不在此調(diào)薪范圍（六）個人調(diào)薪申請流程員工本人提出申請員工所在部門主管或負(fù)責(zé)人作出初評報送人事部復(fù)核人事部主管復(fù)核后呈送總經(jīng)理審批總經(jīng)理核準(zhǔn)審核通過后次月開始加薪第五條：年度調(diào)薪幅度分類為三種：類
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