小海小學(xué)績效工資考核實施方案

1、小海小學(xué)績效工資考核實 施 方 案 2012 年 3 月 1 日2、堅持公開、公平、公正的原則，考核細則必須經(jīng)教職工大會表決通過方可實施，做到統(tǒng)籌兼顧，公開透明。3、產(chǎn)假人員和男滿 55 周歲以上、女滿 50 周歲以上教師的獎勵性績效工資按本人實撥數(shù)發(fā)放。4、全學(xué)期累計事假、病假超過 15 天的工作人員及全學(xué)期累計曠工超過 5 天的工作人員，不享受獎勵性績效工資。四、實施細則 四、實施細則（一）成立小海小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李選高副組長

2、：張美英 馮劍成員：吳正友 秦源 李興強 周恩珍 朱云飛考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)嚴格按照考核方案對全體教師進行統(tǒng)一考核，統(tǒng)一獎懲。（二）各班考核的教學(xué)質(zhì)量成績以中心校統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。（三）考核內(nèi)容及辦法 （三）考核內(nèi)容及辦法1、出勤（ 出勤（20 分） 分） 。全期滿勤者加考核分 10 分；曠工一天扣考核分 5 分，一節(jié)扣考核分 2 分，事假一天扣考核分 2 分，一節(jié)扣考核分 0.5 分，病假一節(jié)扣考核分 0.5 分，遲到早退一次扣考核分0.