士兵核心自我評價與軍事績效的關系工作滿意度的中介效應

1、分類號 密級U D C 編號 10736碩 士 學 位 論 文士兵核心自我評價與軍事績效的關系：工作滿意度的中介效應研 究 生 姓 名：李艷艷指導教師姓名、職稱：王建新 副教授專 業(yè) 名 稱：應用心理學研 究 方 向：人格與心理健康二〇一三年五月目 目 目 目 錄 錄 錄 錄摘 要...............................................................................

2、.............................................IAbstract Abstract....................................................................................................................III1 引言 引言...............................

3、.............................................................................................12 文獻探討 文獻探討...................................................................................................................

4、.22.1 軍事績效的概念及其相關理論....................................................................22.1.1 績效與軍事績效................................................................................22.1.2 績效的相關理論.........................

5、.......................................................22.1.3 績效評估............................................................................................42.2 核心自我評價的概念及其相關理論..........................................

6、..................62.2.1 核心自我評價....................................................................................62.2.2 核心自我評價的相關理論................................................................82.2.3.核心自我評價的測量.......

7、...............................................................122.3 工作滿意度的概念及其相關理論..............................................................132.3.1 工作滿意度..............................................................

8、.........................132.3.2 工作滿意度的相關理論...................................................................142.3.3 工作滿意度的測量...........................................................................162.4 國內外研究現(xiàn)狀......

9、....................................................................................182.4.1 核心自我評價與工作滿意度...........................................................182.4.2 核心自我評價與工作績效......................................

10、.........................192.4.3 工作滿意度與工作績效...................................................................192.4.4 核心自我評價與工作滿意度及工作績效.......................................192.5 以往研究存在的不足...............................

11、....................................................203 研究構想 研究構想..................................................................................................................213.1 研究假設...............................

12、.......................................................................213.2 研究意義......................................................................................................213.2.1 理論意義.........................

13、.................................................................213.2.2 實踐意義..........................................................................................223.3 研究方法...........................................