設(shè)計師薪酬方案

1、1設(shè)計部薪資制度設(shè)計部薪資制度設(shè)計部薪資構(gòu)成：底薪提成獎金工齡工資1、實習(xí)設(shè)計師600元底薪（無提成）全勤獎工齡工資2、設(shè)計師助理（繪圖員）1200元底薪提成全勤獎工齡工資2、主任設(shè)計師1600元底薪提成全勤獎工齡工資4、首席設(shè)計師(總監(jiān))2300元底薪提成全勤獎工齡工資（備注:目前設(shè)計部架構(gòu)分兩級:設(shè)計總監(jiān)和設(shè)計師）提成提成參照提成辦法…全勤獎全勤獎是每月無遲到、無早退、無礦工獎200元。工齡工資工齡工資在職設(shè)計師供職滿一年每月100

2、元補助；供職滿二年，每月200元補助；供職滿三年，每月300元補助；依此類推。職務(wù)晉級制：（所有職務(wù)晉級均以業(yè)績考核為準(zhǔn)）職務(wù)晉級制：（所有職務(wù)晉級均以業(yè)績考核為準(zhǔn)）1、連續(xù)2個月業(yè)績同比增長30%以上（如本月為10萬，次月為13萬以上，再次月也是13萬以上，即為自動晉級，職務(wù)補貼隨即增加）2、連續(xù)2個月業(yè)績同比降低30%以上（如本月為10萬，次月為7萬以下，再次月也是7萬以下，即為自動降級，職務(wù)補貼隨即減少）3、一個月業(yè)績?yōu)?的職務(wù)補

3、貼減200元，二個月業(yè)績?yōu)?的職務(wù)補貼減半，三個月業(yè)績?yōu)?的直接開除。晉級任務(wù)起步點：晉級任務(wù)起步點：1、實習(xí)生0萬、（自己做的業(yè)務(wù)，額外補貼每單1%）2、設(shè)計助理5萬、（自己做的業(yè)務(wù)，額外補貼每單1%）3、主任設(shè)計師8萬4、首席設(shè)計師(總監(jiān))12萬3私自在外面接單被公司發(fā)現(xiàn)一律開除，并不發(fā)工資及提成備注：備注：1、設(shè)計師開拓的業(yè)務(wù)則在提成點上再加3.0%；如設(shè)計師獨立完成，則提點給設(shè)計師；如設(shè)計團隊共同完成，則提點給設(shè)計團隊。2、設(shè)計

4、師或設(shè)計團隊份內(nèi)工作：客戶溝通、現(xiàn)場測量、出平面布置圖、工程預(yù)算、效果圖、施工圖、整個工程施工跟進至完工、竣工圖。3、公司在社會活動交往中涉及的繪制平面布置圖、工程預(yù)算、效果圖、施工圖等及公司內(nèi)部協(xié)作，不參與提成，但可以作獎金考核依據(jù)。4、業(yè)務(wù)過程中差旅費、餐費等實報實銷；5、以上設(shè)計師提成辦法，在實際運用過程中，對提成范圍的確定以及提成點數(shù)如有異議可提出與公司商討，公司保留對提成辦法的修改；6、以上設(shè)計師提成以實際工程造價（不含稅）為