企業(yè)員工績效評估與員工激勵()

1、蘭州大學本科畢業(yè)論文題目：企業(yè)員工的績效評估與員工激勵企業(yè)員工的績效評估與員工激勵姓名：學號：090962173220010專業(yè)：業(yè)：人力資源管理人力資源管理教學站點教學站點：甘肅廣播電視大學蘭州市分校甘肅廣播電視大學蘭州市分校入學時間：入學時間：200909指導教師指導教師：王英王英蘭州大學網(wǎng)絡教育學院制20122012年2月1212日2論文提綱論文提綱當前，在全國各地進一步改革開放的大好形勢下，各地都樹起了尊重人才、尊重知識、廣攬?zhí)?/p>

2、下英雄的大旗。然而這其中不乏裝飾門面之流。能夠真正做到尊重人才、尊重知識的地方其實并不很多。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)面臨著越來越多的機遇與挑戰(zhàn)，人力資本和知識資本成為企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要依靠知識的載體——知識型員工來實現(xiàn)。知識型員工不同于一般員工，他們有自己獨特的需求特征，因此對知識型員工的激勵要更多地結合其需求，做到“投其所好，尊重人才”，從而激發(fā)出知識型員工的主動性與創(chuàng)造性