綠色食品集團(tuán)公司員工離職管理制度_第1頁(yè)
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1、綠色食品集團(tuán)公司員工離職管理制度綠色食品集團(tuán)公司員工離職管理制度一、目的與范圍1、為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。2、本制度適用于公司正式員工。二、離職程序3、員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；4、員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；5、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒(méi)有繼續(xù)聘任的，由公司人力資

2、源部門應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。6、員工離職應(yīng)填寫，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，由人力資源部門送交至公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)；7、離職人員必須按完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。綠色食品集團(tuán)公司員工離職管理制度綠色食品集團(tuán)公司員工離職管理制度一、目的與范圍1、為規(guī)范公司人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，制定本制度。2、本制

3、度適用于公司正式員工。二、離職程序3、員工離職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款；4、員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理；5、勞動(dòng)合同沒(méi)有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒(méi)有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部門應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動(dòng)合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。6、員工離職應(yīng)填寫，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，由人力資源部門送交至公司分管用人部門的高

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