威孚高科激勵基金實施辦法

1、2無錫威孚高科技集團股份有限公司激勵基金實施辦法一、目的與的與原則為保障公司長遠發(fā)展和保證股東利益、公司利益和員工利益保持一致，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定，特制定無錫威孚高科技集團股份有限公司(以下簡稱“公司”或“集團公司”)激勵基金實施辦法（以下簡稱“本辦法”）。本辦法遵循的基本原則：（一）（二）（三）（四）（五）（六）人才激勵與創(chuàng)新發(fā)展主題激勵并舉；強化核心人才激勵，兼顧員工普惠激勵；激勵與約束相結(jié)合；短期激勵與中長

2、期激勵相結(jié)合；股東利益、公司利益與員工利益相結(jié)合；符合法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》。二、激勵基勵基金的管理（一）股東股東大會為激勵激勵基金的最高最高決策機構(gòu)，構(gòu)，行使以下職下職權(quán)：1、2、3、審議批準《激勵基金實施辦法》；審議批準《激勵基金實施辦法》的變更和修訂；其他須經(jīng)股東大會審議的事項。（二）公司公司董事會為激為激勵基金的最的最高管理機構(gòu)機構(gòu)，行使以下以下職權(quán)：權(quán)：1、審核《激勵基金實施辦法》及修正案，并提交股東大會決策；2

3、、審議批準年度激勵基金的計提方案；3、股東大會授予的有關(guān)激勵基金的其他職權(quán)。（三（三）公司監(jiān)事監(jiān)事會為激勵基金的金的監(jiān)督機構(gòu)，構(gòu)，行使以下職下職權(quán)：1、對激勵基金的相關(guān)方案的知情權(quán)和建議權(quán)；2、監(jiān)督激勵基金方案的制定和執(zhí)行；42.2若主營業(yè)務(wù)利潤較上年度出現(xiàn)下降時，則當(dāng)年可計提最高標準，在按上“2.1”基本計算辦法計算結(jié)果基礎(chǔ)上，還須作如下控制：（1）若主營業(yè)務(wù)利潤較上年度下降幅度在20%（含）以內(nèi)，則當(dāng)年計提激勵基金最高標準還須滿足不

4、超過當(dāng)年歸屬于母公司所有者的凈利潤的4%條件；（2）若主營業(yè)務(wù)利潤較上年度下降幅度在20%以上，則當(dāng)年計提激勵基金最高標準還須滿足不超過當(dāng)年歸屬于母公司所有者的凈利潤的3%條件。（二）其他其他必須終止當(dāng)止當(dāng)年度的激勵激勵基金計提的情況：況：1、最近一年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具非標準無保留意見；2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；3、董事會薪酬與考核委員會認定的績效目標完成度出現(xiàn)較大偏差等其他不滿足激勵計提條件

5、。（三）公）公司審計機構(gòu)機構(gòu)對公司上一年度財務(wù)報務(wù)報表出具標準標準無保留意見意見后，由董事會薪酬薪酬與考核委員委員會按照上述上述規(guī)定核算計算計提額度，并，并報董事會審會審議。（四）如）如果出現(xiàn)由于由于會計政策調(diào)策調(diào)整或會計差計差錯導(dǎo)致對以對以前年度經(jīng)營經(jīng)營業(yè)績進績進行追溯調(diào)整調(diào)整事項的，董，董事會應(yīng)對以對以往年度提取提取的激勵基金基金進行相應(yīng)調(diào)應(yīng)調(diào)整。四、激勵基勵基金使用使用根據(jù)公司激勵基金目的和原則，結(jié)合公司實際情況需要，本辦法將激勵