招聘與錄用管理規(guī)定

1、1天津市惠森林業(yè)科技有限公司天津市惠森林業(yè)科技有限公司招聘與錄用管理規(guī)定招聘與錄用管理規(guī)定人員招聘和聘用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的手段。同時(shí)也是展示和宣傳企業(yè)形象的一個(gè)機(jī)會(huì)。招聘是要及時(shí)補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來(lái)價(jià)值的員工。一、一、招聘需求招聘需求1、缺員的補(bǔ)充。因因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員解聘、離職等原因。2、突發(fā)的人員需求。因業(yè)務(wù)變更、工作變化而急需的特殊技能人員。3、擴(kuò)大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)

2、有的人員規(guī)模及編制。4、儲(chǔ)備人才。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門(mén)人才。二、二、招聘政策招聘政策1、招聘工作原則招聘工作原則公開(kāi)平等競(jìng)爭(zhēng)，杜絕任何以權(quán)謀私和任人為親的現(xiàn)象?？加靡恢碌脑瓌t，考試合格者方予試用，試用合格才能聘用。2、招聘方式招聘方式人員招聘分為內(nèi)部招聘與外部招聘。在人員的選聘方面本著先內(nèi)后外的原則。一方面為員工提供了展示自己才能的機(jī)會(huì)。另一方面，鼓勵(lì)老員工積極進(jìn)取，使得員工獲得與個(gè)人發(fā)展相適應(yīng)的崗位。。3

3、、人才競(jìng)爭(zhēng)手段人才競(jìng)爭(zhēng)手段３.１待遇吸引，提供至少不低于同行業(yè)的薪酬待遇。３.２提供更多的培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)。３.３企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)人性化管理的方式：自我管理、自覺(jué)工作、尊重人才、尊重知識(shí)。三、三、招聘程序招聘程序1、招聘需求人力資源需求內(nèi)部招聘外部招聘內(nèi)部通告部門(mén)審批篩選總經(jīng)理審批渠道選擇入職申請(qǐng)篩選筆試資料審核面試復(fù)試聘用未通過(guò)未通過(guò)通過(guò)2每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃

4、報(bào)總經(jīng)理辦公室審批。2、招聘申報(bào)手續(xù)以各用人部門(mén)為單位，在確認(rèn)本部門(mén)內(nèi)無(wú)橫向調(diào)劑的可能性后，報(bào)主管副總審批后，填寫(xiě)《員工需求申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，如新崗位需同時(shí)附上《崗位說(shuō)明書(shū)》。任何部門(mén)或個(gè)人不得以公司的名義進(jìn)行招聘。附表八：《崗位說(shuō)明書(shū)》附表八：《崗位說(shuō)明書(shū)》3、內(nèi)部招聘程序A)人力資源部根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)，擬訂發(fā)布內(nèi)部招聘公告。發(fā)布的方式包括在公司網(wǎng)上通知、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式。B)所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)

5、。應(yīng)聘員工應(yīng)先向本部門(mén)經(jīng)理提出應(yīng)聘意愿。部門(mén)經(jīng)理同意后，向人力資源部提出應(yīng)聘申請(qǐng)。C)人力資源部根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書(shū)要求進(jìn)行初步篩選。對(duì)篩選合格者，人力資源部組織用人部門(mén)進(jìn)行評(píng)審。D)人力資源部將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者的名單報(bào)總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，中聘者辦理原部門(mén)工作交接手續(xù)，到用人力資源部報(bào)到，正式上崗。中聘者在新崗位的試工期為一個(gè)月。工資級(jí)別維持原工資級(jí)別不變。４、外部招聘:A)招聘渠道的選擇：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及部門(mén)的臨時(shí)人員需求，視緊急程度和

6、工作崗位的不同選擇不同的招聘渠道。主要采取報(bào)紙招聘、人才招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘的方式。B)求職申請(qǐng)；應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)復(fù)印件、一寸免冠照片到公司人力資源填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》申報(bào)應(yīng)聘職務(wù)。C)甄選程序：a)人力資源部根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)條件要求，審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和綜合素質(zhì)，進(jìn)行初步篩選，對(duì)符合要求者通知參加筆試。b)由人力資源部組織進(jìn)行筆試，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，著重對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、智力、心理、性格、綜合能力等方面進(jìn)行策評(píng)對(duì)合格

7、人員通知面試。c)人力資源部組織有關(guān)人員通過(guò)與應(yīng)聘者面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力等。特殊人才如認(rèn)為有必要須進(jìn)行復(fù)試，由總（副）經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的技能進(jìn)行深入考察。d)人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員所提供的經(jīng)歷、背景、學(xué)歷及以前工作表現(xiàn)進(jìn)行核實(shí)，弄虛作假者取消錄用資格。核實(shí)無(wú)誤后，人力資源部報(bào)總（副）經(jīng)理審批后，通知錄用人員前來(lái)報(bào)到，并通知用人部門(mén)進(jìn)行接受。５、試用1、試用的目的補(bǔ)救甄選中