招聘錄用管理作業(yè)指導(dǎo)書

1、文件類別:制度文件文件編號(hào):撰定單位:人力資源部版本:第1版機(jī)密等級(jí):□機(jī)密□一般合計(jì)頁數(shù):共2頁核準(zhǔn)審核制訂金光集團(tuán)金光集團(tuán)AFPAFP中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)金光集團(tuán)金光集團(tuán)AFPAFP中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)中國(guó)食品和不動(dòng)產(chǎn)名稱招聘錄用作業(yè)指導(dǎo)書招聘錄用作業(yè)指導(dǎo)書文件編號(hào)：HRZP071124生效日期頁次3頁數(shù)51目的目的為使員工招聘與錄用作業(yè)合理化、制度化。2適用范圍適用范圍金光集團(tuán)AFP（中國(guó)）金光管理咨詢（上海）有限公司。3

2、招聘錄用原則招聘錄用原則31公開招聘、用人惟賢、擇優(yōu)錄取。32避免招聘與公司在職員工有親屬關(guān)系的人員。33在核定人員編制范圍內(nèi)招聘；如因事實(shí)需要增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)依程序申請(qǐng)?zhí)嘏蛏暾?qǐng)修正編制員額。4招聘程序招聘程序41招聘申請(qǐng)。由用人部門填寫《人員需求表》（附件1），對(duì)空缺職位進(jìn)行描述，經(jīng)上級(jí)主管審核后，向人力資源部提出申請(qǐng)。411編制內(nèi)招聘，由人力資源部依編制員額審核無誤后，據(jù)以辦理。412編制外員工招聘，依照權(quán)限核準(zhǔn)后，人力資源部才能辦

3、理。42招聘前提。有下列情形時(shí)，方可對(duì)外招聘421公司內(nèi)部無適合人選或人力不足時(shí)。422需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)。423需吸收不同組織文化、背景的人員，以改善公司組織氛圍時(shí)。424公司組織架構(gòu)編制與人力成本允許。43招聘準(zhǔn)備。用人部門的招聘申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后，人力資源部選擇招聘途徑或制作招聘廣告，甄選初試人員。431招聘途徑選擇。可選擇：公司內(nèi)部公開招聘；公司內(nèi)部推薦；國(guó)家勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)；人才市場(chǎng)；網(wǎng)上招聘；院校招聘；報(bào)刊招聘；其他合法媒體招聘。