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文檔簡介
1、一般管理人員績效評價表姓名職務(wù)職等部門評價區(qū)間年月∽年月項目評價內(nèi)容配分自評上級調(diào)整經(jīng)驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見20學識、經(jīng)驗較一般人良好，工作熟練16肯上進，接受指導尚能應付工作12不求上進，尚需繼續(xù)加以訓練8技能經(jīng)驗對工作要求茫然無知，工作疏忽4理解力極強，對事務(wù)判斷極正確，處理能力極強20理解力強對事務(wù)判斷正確處理力強16理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務(wù)判斷力不夠8處理能力遲鈍、理解判斷力不
2、良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護部屬，常予督導與訓練16肯應部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件12僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導8協(xié)調(diào)督導精神散漫，不肯與人合作與督導部屬4任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù)20工作努力，分內(nèi)工作非常完善16有責任心，能自動自發(fā)12工作常需督促方能完成8責任心敷衍了事，無責任心，做事粗心大意4不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作16雖少遲到早退，但上
3、班后常不在工作崗位12工作勤惰借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位4Ⅰ合計：被評價人意見及希望：評價人意見及希望：Ⅱ出勤：遲到、早退次0.5曠工天2事假天0.4病假天0.2=分Ⅲ處罰：警告次1小過次3大過次9=分出勤及獎懲Ⅳ獎勵：表揚次1小功次3大功次9=分總分Ⅰ分Ⅱ分Ⅲ分Ⅳ分=分評價等級□A90分以上□B70∽89分□C60∽69分□D50∽59分□E50分以下調(diào)整人意見復核人意見注:本表為360度績
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