(a-hr)-002-a管理人員年度績效評價表

1、1管理人員年度績效評價表管理人員年度績效評價表姓名職務(wù)評價人部門評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系數(shù)1.工作品質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。2.工作效率僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。3.目標(biāo)達(dá)成與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。工

2、作績效4.員工素質(zhì)培養(yǎng)是否關(guān)心下屬成長，是否采取措施積極教導(dǎo)、培訓(xùn)、授權(quán)，促進(jìn)下屬素質(zhì)提高和工作能力增強45.組織協(xié)調(diào)能力與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。6.決策分析判斷能力能否正確地分析所處的環(huán)境和形勢，并根據(jù)相關(guān)經(jīng)驗、原則和理論作出正確的決策，失誤概率低7.管理和專業(yè)知識是否具備本崗位任職所需的專業(yè)技能，是否具備一定的管理理論知識和管理技巧8.創(chuàng)新能力是否在工作中采用新技術(shù)、新方法、新工具，促進(jìn)工作效率和工

3、作質(zhì)量9.用人授權(quán)能力是否根據(jù)下屬的能力狀況和工作的重要性進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提升工作能力10.人際關(guān)系能力是否善于與內(nèi)外部客戶進(jìn)行積極有效的溝通和合作，并贏得尊重和信賴３11.紀(jì)律性對法律法紀(jì)、規(guī)章制度是否遵循，并帶動他人遵守12.原則性處理工作事務(wù)過程中，是否公開公正公平，是否堅持一貫的原則、制度和道德標(biāo)準(zhǔn)13.責(zé)任心事業(yè)心工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。14.積極性完成工作過

4、程中的精神狀態(tài)如何，是否表現(xiàn)出上進(jìn)心和學(xué)習(xí)動力，是否付出額外的努力工作態(tài)度15.協(xié)調(diào)性是否本位主義，是否具有全局觀念，對于其他部門的工作是否密切配合３評價得分（1∽4項平均分）4（5∽10平均分）3（11∽15項平均分）3=分評價者意見審核：復(fù)核：統(tǒng)計（評價人）：1管理人員年度績效評價表管理人員年度績效評價表姓名職務(wù)評價人部門評價區(qū)間年月∽年月評價尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權(quán)重系

5、數(shù)1.工作品質(zhì)僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。2.工作效率僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。3.目標(biāo)達(dá)成與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。工作績效4.員工素質(zhì)培養(yǎng)是否關(guān)心下屬成長，是否采取措施積極教導(dǎo)、培訓(xùn)、授權(quán)，促進(jìn)下屬素質(zhì)提高和工作能力增強45.組織協(xié)調(diào)能力與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能

6、力。6.決策分析判斷能力能否正確地分析所處的環(huán)境和形勢，并根據(jù)相關(guān)經(jīng)驗、原則和理論作出正確的決策，失誤概率低7.管理和專業(yè)知識是否具備本崗位任職所需的專業(yè)技能，是否具備一定的管理理論知識和管理技巧8.創(chuàng)新能力是否在工作中采用新技術(shù)、新方法、新工具，促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量9.用人授權(quán)能力是否根據(jù)下屬的能力狀況和工作的重要性進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，促進(jìn)工作效率和工作質(zhì)量的提升工作能力10.人際關(guān)系能力是否善于與內(nèi)外部客戶進(jìn)行積極有效的溝通和合作，并

7、贏得尊重和信賴３11.紀(jì)律性對法律法紀(jì)、規(guī)章制度是否遵循，并帶動他人遵守12.原則性處理工作事務(wù)過程中，是否公開公正公平，是否堅持一貫的原則、制度和道德標(biāo)準(zhǔn)13.責(zé)任心事業(yè)心工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。14.積極性完成工作過程中的精神狀態(tài)如何，是否表現(xiàn)出上進(jìn)心和學(xué)習(xí)動力，是否付出額外的努力工作態(tài)度15.協(xié)調(diào)性是否本位主義，是否具有全局觀念，對于其他部門的工作是否密切配合３評價得分（1∽4項平均分）