崗位評價的指標標準ppt課件

1、1,勞動環(huán)境指標標準,高處作業(yè)的分級標準,,注：a、高處作業(yè)是以國家標準《高處作業(yè)分數(shù)》GB3608-83為基礎。b、高處作業(yè)是根據(jù)高處作業(yè)的作業(yè)高度和平均工作日高處作業(yè)的時間，并考慮高處作業(yè)種類來計算分級指數(shù)。,2,勞動環(huán)境指標標準,接觸電離輻射危害程度的分級標準,,注： 該分級標準根據(jù)國家標準《放射衛(wèi)生防護基本標準》的規(guī)定，通過測定電離輻射作業(yè)人員的年有效劑量當量來進行評級。,3,勞動環(huán)境指標標準,接觸粉塵危害

2、程度的評價標準,,注：a、該標準執(zhí)行國家標準GB5817-86《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》。b、該標準通過測定粉塵接觸時間、肺總通氣量、粉塵濃度超標倍數(shù)、粉塵游離、SO2含量來計算分級指數(shù)。,4,勞動環(huán)境指標標準,接觸高溫危害程度的評價標準,接觸高溫危害程度分級標準（一）,,5,勞動環(huán)境指標標準,接觸高溫危害程度分級標準（二）,,6,注：a、該指標執(zhí)行國家標準GB4200-84《高溫作業(yè)分級標準》b、夏季室外通風設計計算溫度小

3、于30攝氏度的地區(qū)按表（一）分級，等于或高于30攝氏度的地區(qū)按表（二）分級。c、對于高溫高濕作業(yè)崗位，若工作地點的相對濕度大于80%，則在根據(jù)溫差分出的級別上加1即作為該崗位的級別。 d、對于接觸熱輻射危害程度評價標準，通過測定作業(yè)崗位的接觸時間和輻射熱的強度來計算分級指數(shù)（見下表）。,7,勞動環(huán)境指標標準,接觸熱輻射作業(yè)危害程度分級標準,,8,勞動環(huán)境指標標準,接觸局部震動危害程度的分級標準,,注：該標準是根據(jù)國家標準《作業(yè)場所

4、局部振動衛(wèi)生標準》和《手動振動測量規(guī)范》的規(guī)定，通過測定局部振動最大軸向的振動加速度和接振時間，計算4小時等能量頻率計權振動加速度進行分級。,9,勞動環(huán)境指標標準,接觸有毒物質危害程度的評價標準,,注：a、該標準執(zhí)行國家標準GB2331-90《有毒作業(yè)分級》b、該標準通過測定接觸毒物的時間和毒物濃度的超標倍數(shù)，并根據(jù)毒物本身的危害程度級別來計算分級指數(shù)。,10,勞動環(huán)境指標標準,接觸噪聲危害程度的評價標準,,注：a、該標準根據(jù)冶金

5、工業(yè)部部頒標準《冶金工業(yè)噪聲危害程度分級》進行分級。b、測定工人在崗位上不同作業(yè)點接觸噪聲的強度（A聲級）和接觸時間，計算出工作日連續(xù)等效A聲級[leqdB（A）],11,井下、露天作業(yè)分級標準,勞動環(huán)境指標標準,,注：井下、露天作業(yè)根據(jù)崗位勞動者在井下、露天環(huán)境中的平均工作日作業(yè)時間率進行分級。,12,其他化學性有害因素的評價標準,勞動環(huán)境指標標準,,13,其他物理性有害因素的評價標準,勞動環(huán)境指標標準,,三致情況系指致癌、致畸、

6、致突變情況。,14,勞動技能指標標準,品種質量難易程度的評價標準,,15,勞動技能指標標準,處理預防事故復雜程度的評價標準,,注：a、各類事故包括機械、設備、人事傷亡事故等。本指標主要以危險性大小和可預防程度來反映勞動者應達到的預防能力。同時，提高勞動者預防和處理事故的能力，是保證安全生產(chǎn)的前提。b、一般來說，危險性越大，可預防程度越低，預防能力要求也就越高。,16,勞動技能指標標準,技術知識的評價標準,,注：技術知識要求是從文化

7、水平和技術經(jīng)驗水平兩方面來評價，按崗位實際要求的水平?jīng)Q定等級。本標準可衡量各崗位勞動所需的文化知識水平和應具備的專業(yè)理論知識。,17,勞動技能指標標準,看管設備復雜程度的評價標準,,注：看管設備的復雜程度，是根據(jù)看管和使用設備的精密復雜程度及需要的技術水平來評價。,18,勞動技能指標標準,操作復雜程度的評價標準,,19,注：a、操作復雜程度，是從崗位操作本身的復雜程度及熟練的進行該崗位操作需要的經(jīng)驗兩方面來評價。b、衡量復雜程度，

8、必須考慮問題是否是經(jīng)常發(fā)生，即是否構成日常工作的一部分，而不考慮偶然的繁瑣或復雜性。還必須考慮工作是否經(jīng)常變化，一般來講，工作固定的重復操作，其復雜程度比工作內(nèi)容較豐富且經(jīng)常變化的工作要低。,20,勞動強度指標標準,體力勞動強度的評價標準,,注：a、該標準執(zhí)行國家標準《體力勞動強度分級》（GB3869~83）b、該標準是通過測定勞動時間率、能量代謝率來計算分級指數(shù)c、為了區(qū)別輕體力勞動與較輕體力勞動的差別，根據(jù)實踐工作需要增設了0

9、.5級，這與國家標準略有不同。,21,勞動強度指標標準,工作班制的評價標準,,22,勞動強度指標標準,勞動緊張程度的評價標準,,注：a、器官緊張時間率指制度工作日內(nèi)器官緊張持續(xù)時間占凈勞動時間的百分比。b、器官緊張一般指勞動過程中引起勞動者緊張的生理器官。生理器官一般指眼、耳、手、足。不同類型的勞動引起不同的生理器官緊張。,23,勞動強度指標標準,勞動姿勢的評價標準,,注：a、姿勢所占百分數(shù)均為制度工作日內(nèi)姿勢持續(xù)時間占凈勞動時間

10、的百分數(shù)。b、難適應姿勢指容易引起疲勞的慢動作、半蹲、彎腰、仰臥和前俯等姿勢。,24,勞動強度指標標準,工時利用率的評價標準,,注：有效工時利用率指制度工作日內(nèi)凈勞動時間與制度工時之比。所謂凈勞動時間必須是直接與崗位勞動有關的動作持續(xù)時間，而且這種勞動必須是有效的勞動。該標準可以衡量崗位勞動者純有效勞動時間。,25,勞動心理評價標準,擇業(yè)心理的評價標準,,注：a、工種是按照工藝階段或工作性質和技術內(nèi)容劃分的工作。根據(jù)其狀況，可粗略

11、的確定各崗位的狀況。b、工種概括的反映出勞動者對某種職業(yè)的認識和看法，同時，從總體上反映了勞動力的供求關系，即哪些職業(yè)后備勞動力充裕，哪些職業(yè)后備勞動力緊張。,26,勞動心理評價標準,擇崗心理的評價標準,,注：a、本指標反映各單位內(nèi)部職工對各崗位的人心傾向趨勢，量化比例為近似值。b、本指標與擇業(yè)心理相結合，能更加準確的反映出人心流向。,27,勞動心理評價標準,崗位位置的評價標準,,注：a、在企業(yè)總體范圍內(nèi)，各崗位地理位置的差異，

12、一般來講，對職工流向有一定影響。從體質看，由于所處地理位置不同，付出的額外勞動量必然不同，對勞動者日常生活也有一定影響，這是客觀造成的。因此，應考慮這一因素。b、額外消耗，主要從以下幾方面考慮：崗位距中心區(qū)的遠近程度；上下班往返花費時間的長短；上下班道路是否平坦；崗位自身條件的差異等。,28,勞動責任指標標準,質量責任的評價標準,,注：質量責任是以整個生產(chǎn)系統(tǒng)或評價范圍中，崗位勞動對最終產(chǎn)品的質量的責任大小為主要評價依據(jù)，同時也考慮崗

13、位勞動對生產(chǎn)較重要的原材料和能源生產(chǎn)質量的責任大小。它是一個效益指標。,29,勞動責任指標標準,產(chǎn)量責任的評價標準,,注：a、產(chǎn)量責任的評價標準，主要是根據(jù)崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品的種類和崗位本身的性質（生產(chǎn)性、輔助性和服務性），間接評價崗位勞動的產(chǎn)量責任的大小。b、輔助生產(chǎn)主要指為生產(chǎn)最終產(chǎn)品或直接生產(chǎn)原材料、能源產(chǎn)品起輔助服務作用的單位。服務性崗位主要有物資供應、生產(chǎn)管理、醫(yī)療衛(wèi)生和文化教育及綜合服務等單位或部門。c、在評價該指標時，必

14、須從企業(yè)總體角度權衡，并注意它是一個單項指標，而非綜合指標。,30,勞動責任指標標準,管理責任的評價標準,,注：管理責任的評級依據(jù)，主要是以被評價生產(chǎn)崗位在指導、協(xié)調(diào)、分配、考核等管理工作上的責任大小為基礎的。,31,勞動責任指標標準,看管責任的評價標準,,注：看管責任的評價，是從崗位看管和使用的設備的種類、價值的大小和對生產(chǎn)影響程度三方面確定評級依據(jù)。,32,勞動責任指標標準,消耗責任的評價標準,,注：消耗責任的評級依據(jù)，主要時