員工崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、員工崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 員工崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一、目的 一、目的為了規(guī)范各級(jí)人員的綜合能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，正確評(píng)價(jià)員工崗位能力，體現(xiàn)“以人為本，綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則，確保各級(jí)人員的綜合能力及素質(zhì)得到有效識(shí)別，為有效任用各級(jí)人員提供明確的判定依據(jù)，特制訂本考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范 二、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于產(chǎn)業(yè)公司全員崗位能力評(píng)價(jià)。三、 三、職責(zé) 職責(zé)（一）各部門直接負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)按照此標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)所轄員工的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：

2、負(fù)責(zé)按照此標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)所轄員工或部門直接負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)按此標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。（四）人力資源部：負(fù)責(zé)每月發(fā)放、回收評(píng)價(jià)表，與各評(píng)價(jià)人進(jìn)行面談，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，對(duì)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與匯總，根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果及日常工作情況，有權(quán)提出質(zhì)疑及評(píng)分的修訂，避免做多錯(cuò)多，錯(cuò)多罰多的現(xiàn)象發(fā)生。四、 四、評(píng)價(jià)方法 價(jià)方法（一）一般員工：采用自上而下的評(píng)價(jià)方法，由各負(fù)責(zé)人對(duì)所轄部門人

3、員進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占 100%。月員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 月員工績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名: 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)責(zé)任心（10）主動(dòng)工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度1、 工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任 10 分 □2、 工作比較主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任

4、 8 分 □3、 工作主動(dòng)性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任 6 分 □4、 工作不夠主動(dòng)，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任 4 分 □5、 工作很不主動(dòng)，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任 2 分 □勤勉性（10）遵守規(guī)章制度情況和時(shí)間觀念1、 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念非常強(qiáng) 10 分 □2、 能較好

5、遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念比較強(qiáng) 8 分 □3、 基本上能遵守規(guī)章制度，有時(shí)間觀念 6 分 □4、 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)間觀念一般 4 分 □5、 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時(shí)間觀念很差 0 分 □工作態(tài)度30分愛崗敬業(yè)（10）主要突出在服務(wù)意識(shí)方面1、 愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，服

6、務(wù)水平高，有奉獻(xiàn)精神 10 分 □2、 有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好 8 分 □3、 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為 6 分 □4、 基本能遵守崗位操守 4 分 □5、 服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象 0 分

7、 □專業(yè)知識(shí)（10）工作知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在工作中的運(yùn)用1、 對(duì)本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新 10 分 □2、在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法 8 分 □3、 正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時(shí)，才需要上司或他人指導(dǎo)

8、 6 分 □4、知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常要他人密切指導(dǎo) 4 分 □5、知識(shí)及技能不足以執(zhí)行工作基本要求 2 分 □判斷能力（10）判斷工作問題輕重緩急或決策能力1、 在任何情況下，皆表現(xiàn)出準(zhǔn)確的判斷及組織安排能力，并能及時(shí)總結(jié)，提出創(chuàng)新建議 10

9、分 □2、在非正常情況下仍能準(zhǔn)確判斷，采用行動(dòng) 8 分 □3、一般情況下，能獨(dú)立判斷，并選擇恰當(dāng)?shù)姆椒ㄓ枰蕴幚?6 分 □4、常需要上級(jí)指導(dǎo)，才能辨別問題所在、輕重緩急 4 分 □5、完全不能判別輕重，對(duì)工作造成較大影響 2 分 □工作能力40分學(xué)習(xí)能力（10）對(duì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和效果1、 主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，積極參