人力資源權益會計制度設計.pdf

1、在當今知識經濟飛速發(fā)展的環(huán)境下，一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、未來獲利能力以及有利的現金流動狀況，其決定性因素將不是財務資本的如何殷實，而更取決于一個企業(yè)能否擁有高素質的人力資源隊伍、良好的管理以及團隊精神。人力資本的所有者所掌握的知識、技術，代表先進的生產和管理能力，正成為決定一個企業(yè)優(yōu)劣的關鍵因素。正是由于知識等對于企業(yè)發(fā)展舉足輕重的作用力與影響力，使得知識具有了資本的屬性。知識資本在資本結構中具有重要的地位與作用，而知識的承載體是人力

2、資本。人力資本也就成為了企業(yè)組成的重要要素，它和物力資本一樣成為企業(yè)不可或缺的要素，也就要求和物力資本一樣分享企業(yè)的產權。這時會計作為一門反映學科，應該能夠及時調整，適應于企業(yè)現存經濟關系和產權狀態(tài)，反映真實的人力資本的信息和企業(yè)產權狀態(tài)來滿足企業(yè)相關者信息使用的要求。
　　全文共分為五章。
　　第一章介紹了該文的選題背景、研究思路，采用歷史分析方法對國內外的文獻進行了綜述。
　　第二章介紹人力資源會計的相關概念、理論