政府采購(gòu)人員績(jī)效管理研究.pdf

1、本論文的題目是“政府采購(gòu)人員的績(jī)效管理研究”其主要內(nèi)容包括：通過對(duì)我國(guó)政府采購(gòu)現(xiàn)狀以及對(duì)政府采購(gòu)人員績(jī)效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，運(yùn)用績(jī)效管理的基本理論，提出提高我國(guó)政府采購(gòu)人員績(jī)效管理的實(shí)施策略。 經(jīng)濟(jì)的全球化和信息時(shí)代的到來(lái)，贏利組織或非贏利組織為了提高自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和適應(yīng)能力，紛紛實(shí)施績(jī)效管理，努力提高組織成員的績(jī)效，進(jìn)而提高整個(gè)組織的績(jī)效，績(jī)效管理日益受到管理者的重視?？?jī)效管理是公共部門績(jī)效管理最大的“瓶頸”，也是一個(gè)世界性的

2、難題。西方國(guó)家政府績(jī)效評(píng)估已有二十多年的發(fā)展歷史，有些國(guó)家已經(jīng)有了績(jī)效評(píng)估制度，它們?cè)诶碚摵蛯?shí)踐上都取得了很大的成績(jī)。隨著中國(guó)加入WTO、我國(guó)政治體制改革與改革開放進(jìn)程的加快，逐步健全政府采購(gòu)制度其中包括政府采購(gòu)人員的績(jī)效管理，對(duì)于政府履行其經(jīng)濟(jì)職能，調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，顯得極為重要。 第一章對(duì)政府采購(gòu)及其意義作出解釋，介紹了國(guó)外政府采購(gòu)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)及我國(guó)政府采購(gòu)的現(xiàn)狀，提出了研究我國(guó)政府采購(gòu)的意義和建立有我國(guó)特色的政府采購(gòu)制度的方向

3、，最后提出借鑒贏利組織的績(jī)效管理的理論，設(shè)計(jì)有中國(guó)特色的政府采購(gòu)人員績(jī)效管理方案。 第二章就績(jī)效評(píng)估歷史、發(fā)展趨勢(shì)、特點(diǎn)、方法以及與績(jī)效管理關(guān)系做了闡述。 第三章介紹績(jī)效管理的概念、實(shí)施績(jī)效管理的過程、出現(xiàn)偏差的原因以及糾正措施做了介紹，提出了有針對(duì)性的措施。 第四章介紹了我國(guó)政府采購(gòu)的現(xiàn)狀，分析了我國(guó)實(shí)施政府采購(gòu)績(jī)效管理的可行性與必要性，還分析了政府采購(gòu)人員績(jī)效管理存在的問題，提出了解決方案。 第五章，