招聘標準 (2)

1、教育咨詢師招聘標準教育咨詢師招聘標準評價內容評價維度任職要求選拔工具入門：從事銷售工作1年以上最佳：有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，如：一線教師經(jīng)驗、教育行業(yè)營銷經(jīng)驗、初高中教輔圖書編輯、教育行業(yè)招生及糾處理工作經(jīng)驗屏敝：無經(jīng)驗(潛質好可考慮)、年齡在22歲以下簡歷篩選面試入門：正規(guī)院校大專或以上學歷最佳：教育、銷售、管理等相關專業(yè)教育背景屏敝：大專以下或非正規(guī)院校簡歷篩選知識技能入門：對學科較熟悉，能對學生學科問題進行基本的分析(佳：學習成績優(yōu)異

2、、學委輔導等)簡歷篩選演示入門：工作經(jīng)歷較穩(wěn)定基本條件(硬件)工作穩(wěn)定性屏敝：一年內跳槽3次以上簡歷篩選職業(yè)化水平熱愛教育，個性積極好勝好勝，有激情激情；儀容儀表良好；普通話標準、口齒伶俐伶俐；言談得當、舉止得體、氣質沉穩(wěn)、不浮躁不浮躁；良好的書面表達能力；面試演講演示職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃明確，個人定位客觀、積極；心理測評面試學習能力能夠主動、有效地學習新知識、技能；善于總結面試通用要求智商中等水平以上IQ測試影響力親和力通過自己的語言和行

3、動給他人留下深刻印象，容易與他人建立信任關系、值得信服。心理測評面試成就導向設置具有挑戰(zhàn)性的工作目標，并為實現(xiàn)這一目標進行艱苦努力，希望獲得優(yōu)秀成績的愿望。心理測評關系建立與那些對自己現(xiàn)在或將來有用的人建立友好的、互惠的甚至非常密切的關系。心理測評面試客服意識與客戶保持溝通，跟蹤了解客戶的問題、要求和不滿，對客戶的問題做出快速的反應。心理測評面試主動性（堅韌性）在艱苦或不利情況下，克服內外部困難，堅持完成任務。心理測評面試人際理解準確把

4、握他人特點，包括態(tài)度、興趣、需要、觀點和行為方式，理解他人思想和行為背后的原因。心理測評面試核心素質(軟件)信息搜集是市場敏感性的基礎，努力獲取有關事物和人的更多信息。面試客戶需求挖掘對客戶需求的敏感敏感，善于發(fā)現(xiàn)銷售機會面試分析與診斷能夠對客戶學生的學習狀況做出分析與診斷，制定有效的輔導計劃與方案組合(案例分析)演講演示客戶資源管理能夠對客戶進行有效地分類并輔以相應的銷售行為面試銷售進程管理能夠通過規(guī)范化的計劃、總結、進程記錄等方式對