招聘專員-任職資格標(biāo)準(zhǔn)

1、一、 一、 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（權(quán)重 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（權(quán)重20% 20%）素質(zhì) 素質(zhì)/級別 級別 1 級 2 級 3 級 4 級責(zé)任心 責(zé)任心20% 20%1.認(rèn)同企業(yè)文化，熱愛公司，熱愛本職工作，遵守各項規(guī)章制度。2.本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度努力完成工作任務(wù)，并能夠確保較高的工作績效。3.具有奉獻(xiàn)精神，將維護(hù)公司與客戶的利益視為自身應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，愿意奉獻(xiàn)自己的力量。團(tuán)隊合作 團(tuán)隊合作20% 20%1.愿意與群體中的其他成員共同交流，分享獲得的新信

2、息和新知識。2.愿意與其他成員交換思想和看法，以便對于問題取得共識。3.愿意幫助工作群體中的其他成員解決所遇見的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員。通用 通用素質(zhì) 素質(zhì)執(zhí)行力 執(zhí)行力10% 10%1.對自身的工作高度重視，無論是否監(jiān)督，都會自動自發(fā)想盡一切辦法把工作做好。2.注重工作細(xì)節(jié)，能夠把握好過程細(xì)節(jié)，保證目標(biāo)達(dá)成。3.堅持履行自己的承諾，即便在未能保證履約的時候，也會對由于自己失信的行為負(fù)責(zé)，并采取必要的措施彌補(bǔ)。創(chuàng)

3、新意識 創(chuàng)新意識20% 20%1.善于突破現(xiàn)有的思維，提出創(chuàng)造性的想法和意見。2.思想活躍，能對現(xiàn)有工作進(jìn)行檢視，有計劃、有步驟地開展創(chuàng)新活動，改善不完善、不合理狀況。3.運(yùn)用新思想、新觀念、新方法、新技巧、新發(fā)明解決問題、提高效率、增進(jìn)效益的能力。專有 專有素質(zhì) 素質(zhì)細(xì)節(jié)關(guān)注 細(xì)節(jié)關(guān)注20%1.深入了解關(guān)鍵細(xì)節(jié)，以細(xì)節(jié)的完美作為重要的努力方向。2.關(guān)注整個流程涉及到的所有環(huán)節(jié)，認(rèn)真、細(xì)致地執(zhí)行流程操作規(guī)范。招聘專員 招聘專員--- -

4、--任職資格標(biāo)準(zhǔn) 任職資格標(biāo)準(zhǔn)3 / 9通知等工作； 技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用推廣等工作；5. 負(fù)責(zé)年度人力編制規(guī)劃(招聘需求)統(tǒng)計及分析，制定年度招聘計劃報審核后組織實(shí)施；作；5. 負(fù)責(zé)年度人力編制規(guī)劃(招聘需求)統(tǒng)計及分析，制定年度招聘計劃報審核后組織實(shí)施；招聘活動的組織 招聘活動的組織1. 1.招聘活動的策劃與實(shí)施 招聘活動的策劃與實(shí)施 - 協(xié)助主管進(jìn)行招聘計劃的制定和活動方案的

5、策劃。 - 在他人的指導(dǎo)下組織完成招聘活動,達(dá)到預(yù)期效果。2. 2.招聘效果的評估 招聘效果的評估 - 收集、整理外出招聘信息,協(xié)助進(jìn)行招聘效果的分析評估。1. 1.招聘活動的策劃與實(shí)施 招聘活動的策劃與實(shí)施 - 協(xié)助主管進(jìn)行招聘計劃的制定和活動方案的策劃。 - 在他人的指導(dǎo)下組織完成

6、招聘活動，達(dá)到預(yù)期效果。 - 靈活處理招聘過程中的突發(fā)性事情。 2. 2.招聘效果的評估 招聘效果的評估 - 收集、整理外出招聘信息，并獨(dú)立招聘效果分析評估。1. 1.招聘活動的策劃與實(shí)施 招聘活動的策劃與實(shí)施 - 根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃（計劃） ，協(xié)助制定規(guī)范而可行的招聘

7、計劃和實(shí)施方案。 - 獨(dú)立進(jìn)行招聘廣告的設(shè)計、廣告媒體選擇和廣告投放策劃。 - 獨(dú)立進(jìn)行具體的招聘活動的策劃與實(shí)施。 - 了解競爭對手的人才情況，結(jié)合公司的用人政策，靈活運(yùn)用各種吸引人才的具體手段與方法。 - 對他人的招聘工作進(jìn)行有效地指導(dǎo)。 - 設(shè)立招聘活動監(jiān)控點(diǎn)并有效實(shí)施。 2. 2.招聘效果的