任職資格體系【招聘主任】

1、第1頁，共29頁任職資格說明書部門：HRHR崗位：經(jīng)理副理課別：職等:1因素名稱：最低學(xué)歷要求適用點(diǎn)說明因素定義：知識(shí)內(nèi)履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其判斷的基準(zhǔn)是國(guó)民教育水準(zhǔn)。注意與什麼學(xué)歷的人從事本項(xiàng)工作無關(guān)係。1高中畢業(yè)和中專302大學(xué)?？?03大學(xué)本科1004碩士研究生及以上1802因素名稱：知識(shí)範(fàn)圍適用點(diǎn)說明因素定義：處理本職位工作所需要的知識(shí)範(fàn)圍，判斷基準(zhǔn)在於廣博而不在精深。1日常工作知識(shí)，上崗前不需要進(jìn)行培訓(xùn)51、熟悉

2、人力資源管理知識(shí)：招聘、培訓(xùn)、薪資管理等。2、熟悉國(guó)家、深圳地區(qū)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，了解深圳社保、勞動(dòng)局等辦事流程。3、了解制造業(yè)基本作業(yè)流程以及各職能單位的主要工作職責(zé)。4、了解市場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)、獵頭公司的基本運(yùn)作流程或方法。2基本的工作規(guī)則和操作知識(shí)，上崗前需要經(jīng)過短期和系統(tǒng)的培訓(xùn)203必須有一定的專業(yè)知識(shí)，或需要積累較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)404具有較高的專業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，而且需要其他專業(yè)的知識(shí)和技能905需要解決多專業(yè)的綜合

3、問題，要求具備綜合性專家的知識(shí)結(jié)構(gòu)1803因素名稱：專業(yè)要求適用點(diǎn)說明因素定義：指專業(yè)知識(shí)和技能掌握、運(yùn)用的難度；以任職者在工作中自主決策時(shí)間的比例和自主決策的範(fàn)圍來衡量。1無需決策01、熟悉招聘流程并具備面試技巧。2、具備課程講授能力，能講授人力資源管理的12門課程。2自主決策的機(jī)會(huì)很少，很大程度上依賴上級(jí)主管103自主決策的機(jī)會(huì)較少，但工作事務(wù)上的自主性較大.304有近一半的事情可以自主決策，一般技術(shù)問題或?qū)I(yè)工作可自行解決；605

4、大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務(wù)才需請(qǐng)示上級(jí)主管1206基本上是自主決策的1804因素名稱：工作經(jīng)驗(yàn)適用點(diǎn)說明因素定義：指工作得達(dá)到基本要求，還必須有某種必須隨著經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握這種必須經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作的技巧所花費(fèi)的時(shí)間。1無需專門的經(jīng)驗(yàn)55年及以上大中型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上超過5人的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。21年以下2031～3年（含1年）4043～5年（含3年）8055～8年（含

5、5年）16068年以上240第3頁，共29頁任職資格說明書部門：HRHR崗位：經(jīng)理副理課別：職等:因素定義：對(duì)自身工作職責(zé)和公司利益的承諾，能否積極主動(dòng)為自己的行為、工作承擔(dān)責(zé)任1一般101、遵守公司制度。2、認(rèn)同自己工作的公司。3、自覺、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的工作。2稍好，有一定的責(zé)任心，能為自己的工作負(fù)責(zé)503較好，有較強(qiáng)的責(zé)任心，主動(dòng)為自己的工作負(fù)責(zé)1004好，有很強(qiáng)的責(zé)任心，為自己的工作負(fù)責(zé)，愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)2005極強(qiáng)的責(zé)任心，視公

6、司如家，一切從公司的利益出發(fā)3001010因素名稱：主動(dòng)性適用點(diǎn)說明因素定義：任職者在工作中積極主動(dòng)的承擔(dān)工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的表現(xiàn)情況，以加班時(shí)間等因素判斷1一般，只是完成自己的份內(nèi)工作，上級(jí)要求什麼就做什麼51、遇到問題主動(dòng)尋求解決方案。2、執(zhí)行任務(wù)時(shí)堅(jiān)持原則基礎(chǔ)上靈活因應(yīng)實(shí)際情況采取措施達(dá)成結(jié)果。2稍好，有一定的主動(dòng)性，經(jīng)要求或動(dòng)員能夠承擔(dān)份外的工作603較好，有較強(qiáng)的主動(dòng)性，在有任務(wù)時(shí)能夠主動(dòng)承擔(dān)1204好，有很強(qiáng)的主動(dòng)性，經(jīng)

7、常主動(dòng)提出或者直接從事額外的任務(wù)2401111因素名稱：心理承受能力適用點(diǎn)說明因素定義：能否面對(duì)挫折保持永不服輸、積極進(jìn)取的心態(tài)，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩(wěn)定，正常開展工作的心理狀況1一般101、遇到問題、挫折不退縮并冷靜、積極思考解決方案，適當(dāng)時(shí)候會(huì)采取迂回方式。2、可以使自己的工作不受個(gè)人情緒影響。2稍好503較好1004好，1801212因素名稱：綜合素質(zhì)適用點(diǎn)說明因素定義：整體的人格、心理素質(zhì)、創(chuàng)造力、分析判斷力等能力的