招聘計(jì)劃制定的標(biāo)準(zhǔn)

1、【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！招聘計(jì)劃制定的標(biāo)準(zhǔn)招聘計(jì)劃制定的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于2017的招聘計(jì)劃，其實(shí)大家都在做，或者即將開(kāi)始做。招聘計(jì)劃制定的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹虚g變動(dòng)的因素太多了，難以把控，但是總思路還是值得參考借鑒的。一般年度招聘計(jì)劃如下：

2、1.分解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)1.分解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)如果一個(gè)單位的招聘計(jì)劃脫離了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，那就是空中樓閣了，終究會(huì)成為個(gè)空架子。所以，企業(yè)的年度招聘計(jì)劃一定要以單位的戰(zhàn)略目標(biāo)相掛鉤，人力資源部一定要細(xì)細(xì)的閱讀單位的戰(zhàn)略目標(biāo)，把目標(biāo)分解成各種指標(biāo)，如，明年單位需要增加利潤(rùn)500萬(wàn)，那500萬(wàn)這個(gè)利潤(rùn)已目前的人員編制來(lái)肯定是完不成的，所以要增加相應(yīng)的一些崗位編制，就需要增人，需要招聘。所以，分解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是首先要做的。2.確定組織架構(gòu)2.確定

3、組織架構(gòu)經(jīng)過(guò)戰(zhàn)略目標(biāo)分解，這個(gè)時(shí)候公司組織架構(gòu)圖基本上就出來(lái)了，每個(gè)部門(mén)每個(gè)崗位的編制基本上也出來(lái)了，所以這個(gè)是就要重新評(píng)估單位的來(lái)年用人需求，合理的定編定崗，確定需要招聘的崗位和人數(shù)。當(dāng)然，不是所有人都是需要從外部招聘來(lái)的，有的崗位還是需要從【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料！！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料??！【HR云公社】關(guān)

4、注?微信公眾號(hào)zjzc625，免費(fèi)領(lǐng)資料?。》椒ㄕ邕x人才。總結(jié)：總結(jié)：招聘工作是個(gè)系統(tǒng)的工程，靠一篇計(jì)劃是不能完全想到或執(zhí)行到位的，這個(gè)需要中間各部門(mén)各崗位的的協(xié)調(diào)和理解，要以年度招聘計(jì)劃為參考，中間適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，爭(zhēng)取做到按公司的戰(zhàn)略目標(biāo)做事，實(shí)行目標(biāo)管理，最后才能使公司的招聘目標(biāo)得以穩(wěn)步的實(shí)現(xiàn)。各位HR請(qǐng)記住，招聘計(jì)劃要的不只是結(jié)果，還有過(guò)程，這就需要在年度招聘過(guò)程的實(shí)施中不斷調(diào)整。招聘計(jì)劃制定的標(biāo)準(zhǔn)只能作為大家在具體時(shí)間中的借鑒，具體