人力資源規(guī)劃練習(xí)題-附答案

1、1人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃理論知識練習(xí)題理論知識練習(xí)題1、單項(xiàng)選擇題單項(xiàng)選擇題1.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。）的統(tǒng)一。A.戰(zhàn)略規(guī)則與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C.人員計(jì)劃與組織規(guī)則D.費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃2.（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策策略的規(guī)定。）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策策略的規(guī)定。A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃B人力資源費(fèi)

2、用計(jì)劃C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)則3.（)是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃4.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃A.人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費(fèi)用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃5.被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）A.制度規(guī)劃B人力資源管理規(guī)劃C戰(zhàn)略規(guī)劃D工作崗位分析6.（）是日常人力

3、資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。）是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。A.崗位調(diào)查B崗位說評價(jià)C崗位分析D崗位分類分級7.以下不是人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（以下不是人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容是（)A.人力資源費(fèi)用預(yù)算B人力資源費(fèi)用控制C人力資源費(fèi)用監(jiān)督D人力資源費(fèi)用結(jié)算8.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）A.培訓(xùn)制度B工作說明書C工資制度D任務(wù)計(jì)劃表9.（）為招聘，選拔，任用合格的

4、員工奠定了基礎(chǔ)。）為招聘，選拔，任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A人員需求計(jì)劃B人員供給計(jì)劃C工作崗位分析D工作崗位調(diào)查10.（）為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。）為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據(jù)。A工作崗位分析B工作崗位設(shè)計(jì)C人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D人員需求計(jì)劃11.以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯(cuò)誤的是（以下關(guān)于工作崗位分析的作用說法錯(cuò)誤的是（)A為崗位評價(jià)奠定了重要基礎(chǔ)B為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)C使員工明確自己的工作職責(zé)D能揭示出工作中的薄弱環(huán)

5、節(jié)12.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容包括（管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容包括（）A經(jīng)歷要求B指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C推薦教材D參考性培訓(xùn)大綱13.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）A工作實(shí)例B與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)合程度C崗位的職責(zé)和主要任務(wù)D完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法14.（）是組織對各類崗位工作的任務(wù)，員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定）是組織對各類崗位工作的任務(wù)，員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定A崗位分析B工作說明書C崗位規(guī)范

6、D勞動(dòng)說明書15.崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括（）A涉及的內(nèi)容不同B結(jié)構(gòu)的形式不同C突出的主題不同D適用范圍不同16.以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明的說法錯(cuò)誤的是（以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明的說法錯(cuò)誤的是（）A崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化B工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制C崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉17.以下關(guān)于工作崗位分析的說法錯(cuò)誤的是（以下關(guān)于工作崗位分析的

7、說法錯(cuò)誤的是（）A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查，以保證調(diào)查質(zhì)量B為搞好崗位分析，應(yīng)作好員工的思想工作3B科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)C合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)D合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益32.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是（以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是（）A在一定時(shí)期內(nèi)具有相當(dāng)穩(wěn)定性B定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到C定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境D定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者33.以

8、下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是（以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說法不正確的是（）A班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間工時(shí)定額B基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額C工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額定額完成率D采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額計(jì)算定員數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的34.34.以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是（）A輔助生產(chǎn)工人可按比例定員B化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員C檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員D機(jī)械制造和紡織業(yè)適合按比例定員35.35.企業(yè)定員的新方

9、法不包括（企業(yè)定員的新方法不包括（）A零基定員法B效率定員法C運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對管理人員進(jìn)行定員36.36.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是（）A零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)C零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)D零基法對工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗37.37.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即

10、以勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以()為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A人力消耗B時(shí)間消耗C資源消耗D一切勞動(dòng)消耗38.38.企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()A法定性B技術(shù)性C精確性D統(tǒng)一性39.(39.()亦是詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)亦是詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷ο笾贫ǖ臉?biāo)準(zhǔn)效率定員標(biāo)準(zhǔn)崗位定員標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)40.40.（）亦是概

11、略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員及至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)）亦是概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員及至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)A比例定員標(biāo)準(zhǔn)B綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C效率定員標(biāo)準(zhǔn)D設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)41.41.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是（）A標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成B概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成C定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成D一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)42.42.下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中

12、錯(cuò)誤的是（下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法中錯(cuò)誤的是（）A提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C提示的附錄按國家標(biāo)準(zhǔn)GBT1.1的要求撰寫D標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充差詞三個(gè)要素43.43.以下關(guān)于制度化管理特征的說法中錯(cuò)誤的是以下關(guān)于制度化管理特征的說法中錯(cuò)誤的是()A所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合B管理者忠于職守而不是忠于某個(gè)人C把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化D以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)