經(jīng)理人公平偏好影響因素的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、近年來(lái),公平偏好已成為行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和激勵(lì)理論的的一個(gè)研究熱點(diǎn)。大量的研究表明,公平偏好這一社會(huì)偏好不僅普遍客觀的存在,而且和自利偏好一樣對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的經(jīng)濟(jì)行為有廣泛的影響。本文選取我國(guó)經(jīng)理人這一特殊群體為研究對(duì)象,分析影響該群體公平偏好強(qiáng)弱的具體因素,構(gòu)建識(shí)別經(jīng)理人公平偏好程度的因素評(píng)價(jià)表,為指導(dǎo)我國(guó)新時(shí)期企業(yè)股東安排經(jīng)理人最優(yōu)報(bào)酬契約提供科學(xué)的理論和證據(jù)支持。
　　 本文通過(guò)文獻(xiàn)研究、調(diào)研訪談,整理出影響經(jīng)理人公平偏好的個(gè)人和環(huán)

2、境因素。主要分為個(gè)體特征及社會(huì)環(huán)境兩個(gè)方面;借鑒Sabrina(2009)的獨(dú)裁博弈和最后通牒博弈實(shí)驗(yàn),測(cè)度了經(jīng)理人的同情偏好與嫉妒偏好水平;實(shí)證分析了各類因素對(duì)經(jīng)理人公平偏好的影響,構(gòu)建了不同因素特征與經(jīng)理人不同公平偏好程度等級(jí)的評(píng)價(jià)表。
　　 本文主要研究成果如下:
　　 (1)通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷與實(shí)驗(yàn)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出:經(jīng)理人公平偏好在性別、年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、所學(xué)專業(yè)、企業(yè)所處行業(yè)、部門間以及薪資水平中有差