員工休假制度

1、1員工休假制度工休假制度第一章第一章總則總則第一條第一條為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動全體員工工作積極性，提高工作和生活質(zhì)量，增強公司凝聚力，促進公司穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。第二條第二條根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，依據(jù)員工在企業(yè)的工作崗位、服務(wù)年限、工作績效等不同，有選擇性地區(qū)別對待。第三條第三條本制度適用于北京潤恒投資有限公司全體員工。第四條第四條人力資源部門負責(zé)制定休假制度，辦理機關(guān)人員休假審批手續(xù)，并對各子公司、項目指揮

2、部的休假制度實施情況進行監(jiān)督、檢查和管理。各子公司、項目指揮部人力資源部門負責(zé)制訂本單位休假管理細則（未設(shè)人力資源部門的單位由人事工作人員負責(zé)），經(jīng)公司審批同意并報人力資源部備案后執(zhí)行，并對本單位的員工休假進行管理。第二章第二章國家法定國家法定節(jié)日與日與紀念日休假念日休假第五條第五條全體員工享有的節(jié)日與紀念日共11天，分別是：元旦放假1天，春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一，初二）清明節(jié)3（五）按照本規(guī)定已享受了婚假、產(chǎn)假、陪侍假的；（六

3、）與企業(yè)有特殊休假約定的。第十條第十條國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第十一條第十一條休假可以在當(dāng)?shù)?，也可以在外地，在外地休假的，往返途中的時間應(yīng)計算在休假時間之內(nèi)，費用自理。第十二條第十二條員工在年休假期間待遇按員工本人基本工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）核發(fā)。第十三條第十三條員工休年假須提前一周提出申請，按《考勤管理制度》規(guī)定權(quán)限批準后方可執(zhí)行，便于各部門安排工作。第十四條第十四條各部門須在保證本部門工作正常進行、延續(xù)的

4、情況下，統(tǒng)籌安排員工年休假，辦理有關(guān)休假手續(xù)。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排的，經(jīng)過人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以跨1個年度安排。第十五條第十五條如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排其休年休假。對應(yīng)休但實際未休的年休假天數(shù)，按本人基本工資進行核算。也可根據(jù)員工實際情況和意愿，由員工本人書面申請，可抵頂日常事假、病假，由人力資源部門辦理有關(guān)手續(xù)。不提申請者視