品行指標(biāo)

1、品行考核指標(biāo)品行考核指標(biāo)主動(dòng)性1、等候指示2、詢問有何工作可給分配3、提出建議，然后再作有關(guān)行動(dòng)4、行動(dòng)，但例外情況下征求意見5、單獨(dú)行動(dòng)，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任1、承認(rèn)結(jié)果，而不是強(qiáng)調(diào)愿望2、承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3、著手解決問題，減少業(yè)務(wù)流程4、舉一反三，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程5、做事有預(yù)見，有防誤設(shè)計(jì)創(chuàng)新1、對(duì)周圍事物的關(guān)心和興趣2、勤用腦3、創(chuàng)造力=綜合能力想象力4、要喚醒心中的創(chuàng)造潛力5、有小設(shè)想，奇想妙想，創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)，小發(fā)明，科學(xué)小

2、論文清財(cái)1、不違反財(cái)務(wù)制度2、沒有任何財(cái)務(wù)問題，并主動(dòng)接受監(jiān)督3、不因自身利益而破壞游戲規(guī)則4、主動(dòng)節(jié)省費(fèi)用，并不影響工作質(zhì)量5、因?yàn)樨?cái)務(wù)明磊，對(duì)其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力決策1、能做本職及下級(jí)決策，出現(xiàn)時(shí)間延長(zhǎng)2、通過討論，總能獲取最后正確決策3、無(wú)依賴思想，使用理性工具4、有預(yù)見性，感性與理性決策誤差小5、決策超出組織預(yù)見，成為組織成員決策依據(jù)成長(zhǎng)認(rèn)知1、工作失誤，承認(rèn)結(jié)果，不報(bào)怨，不報(bào)復(fù)批評(píng)者與處罰者2、績(jī)效分值低于一般時(shí)，找出工

3、作癥結(jié)并提出新建議3、單位周期內(nèi)工作鏈點(diǎn)不出現(xiàn)失誤4、角色認(rèn)知，接受現(xiàn)實(shí)，工作積極5、進(jìn)步有遞進(jìn)性，具備明顯工作價(jià)值的提升紀(jì)律作風(fēng)1、工作中陰陽(yáng)怪氣，對(duì)人冷漠，經(jīng)常遲到、早退，無(wú)故缺勤，不按規(guī)定和缺席辦事。2、工作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。3、不違反紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)的態(tài)度不壞。4、不違反紀(jì)律，對(duì)同事、上級(jí)有禮貌。5、對(duì)工作滿腔熱情，遵守紀(jì)律；對(duì)同事、對(duì)上級(jí)熱情有禮。商業(yè)保密1、明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)2、工作期間遵守單位保密協(xié)