已閱讀1頁，還剩39頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著中國加入WTO,企業(yè)間的競爭更加激烈,企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭,而人才競爭的關(guān)鍵是人才制度特別是人才激勵制度的競爭,因此,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,必須能夠吸引和留住人才,必須擅于創(chuàng)造一種可以激勵人才工作積極性的制度.該文著重從理論上分析了南鋼中板廠現(xiàn)行的人才激勵政策.首先,文章對有關(guān)的概念進行了界定,并從兩方面分析了企業(yè)中人才的特征.接著,文章對前人對激勵理論的研究進行了簡單的回顧,探討了激勵的實質(zhì);然后運用相關(guān)的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新型蓄熱式燃燒技術(shù)及原理在南鋼中板廠的應(yīng)用
- 臨鋼中板廠檢修管理優(yōu)化研究.pdf
- 重鋼中板廠監(jiān)控系統(tǒng).pdf
- 南橋公司人才激勵體系的優(yōu)化研究.pdf
- 基于激勵理論的民營企業(yè)人才管理分析
- 論人才激勵理論的運用
- 南鋼股份要約收購案例分析.pdf
- 管理層股權(quán)激勵政策績效研究——理論與實證分析.pdf
- 明業(yè)家具廠人才激勵機制實證研究
- 華為股權(quán)激勵政策對我國高科技企業(yè)人才激勵的參考作用研究.pdf
- 雙因素理論視角下廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才激勵政策研究.pdf
- 激勵理論案例分析
- 基于“全面薪酬”理論的高端人才薪酬激勵研究
- incentives policy - south delta激勵政策-南三角洲
- 中板廠綜合過程自動化系統(tǒng)的研究與開發(fā).pdf
- 兆順中板廠動態(tài)無功補償系統(tǒng)的研究與應(yīng)用.pdf
- 高校科技人才服務(wù)社會的政府激勵政策研究.pdf
- 基于激勵理論提升企業(yè)核心人才幸福度
- 營口中板廠市場營銷財務(wù)控制體系研究.pdf
- NAT研究所高層次人才激勵政策改進研究.pdf
評論
0/150
提交評論