人才激勵制度

1、人才激勵制度第一章第一章總則第一條為貫徹落實《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》《“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃》，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅持把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，形成具有國際競爭力的創(chuàng)新型科技人才制度優(yōu)勢，努力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才隊伍，根據(jù)《國家工程技術(shù)研究中心管理辦法》等規(guī)定，制定本制度。第二條目標(biāo)旨在成果轉(zhuǎn)化、專利申請、技術(shù)

2、創(chuàng)新等方面建立激勵措施和利益分配體系。第三條激勵措施和利益分配要體現(xiàn)嚴(yán)肅性、合法性和公正性。激勵獎項的申請、推薦、評審、授予等活動，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不受任何組織或個人的不正當(dāng)干預(yù)。第四條本制度適用于“中心”全體工作人員，包括固定人員和流動人員。第五條激勵措施包含但不局限于物質(zhì)獎勵。第二章第二章激勵范圍激勵范圍第六條激勵對象是，為技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化做出重要貢獻者。具體是：（一）獲得國家技術(shù)專利，專利證書或發(fā)明專利請求書中記載

3、的第一專利權(quán)人或發(fā)明專利第一申請人；第四章第四章組織實施組織實施第十四條人才評定及工程研發(fā)成果的申請、推薦、評審和授予程序是：（一）申報。成果擁有者、優(yōu)秀人人才均可自行向中心綜合辦公室申請。（二）推薦。成果接收企業(yè)或者管理委員、技術(shù)委員會統(tǒng)一推薦。（三）評審。中心辦公室就其參評資格和參評成果進行一般審查，中心審委員會及專家評審組就其實質(zhì)性條件進行評審，最后作出評審結(jié)論，并向中心管理團隊提出獲獎項目及獎勵等級建議。（四）授予?！爸行摹本C合