上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度-hr貓貓

1、上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度1、目的與適用范圍目的：為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動(dòng)合同的員工。2、原則2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，以遵守國家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。2.2誠信原則：合約雙方不得以欺詐、脅

2、迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。2.3平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動(dòng)合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對于合同中爭議以平等協(xié)商作為首選處理方法。3、職責(zé)劃分3.1合同申請人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人《勞動(dòng)合同續(xù)約申請表》（后附）于15個(gè)工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同決定，并在《勞動(dòng)合同續(xù)約申請表》填寫意見。3.2用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)對本部門新錄用員工的工作考核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工

3、入職前制定清晰可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期與新員工進(jìn)行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進(jìn)記錄》(后附)。3.2.2新員工試用期結(jié)束前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)督辦員工填寫《員工試用期滿轉(zhuǎn)正評估表》(后附)并簽署明確意見，并于員工試用期結(jié)束5個(gè)工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。3.2.3負(fù)責(zé)對部門合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字）。人有效聯(lián)系地址，如地址變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理中心更正，否則由員工承擔(dān)

4、相關(guān)法律責(zé)任。4.4勞動(dòng)合同作為新員工入職的要件，不簽訂勞動(dòng)合同者不得入職。4.5所有員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同。4.5.1正式錄用員工入職前須簽訂正式勞動(dòng)合同并及時(shí)提供辦理用工所須資料：4.5.1.1本市員工：失業(yè)證或檔案10日內(nèi)解除合同報(bào)告書，填寫《招用人員登記表》（人力資源管理中心領(lǐng)?。?，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（青島地區(qū)），個(gè)人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)合同文本簽字（人力資源管理中心領(lǐng)取，一式兩份）。4.5.1.2外來員工：填寫《招用人員

5、登記表》（人力資源管理中心領(lǐng)?。?，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（青島地區(qū)），個(gè)人住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)合同文本簽字（人力資源管理中心領(lǐng)取，一式兩份）。4.5.1.3由于本人原因未能及時(shí)提供以上材料者，本人應(yīng)提供書面說明，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.5.2離退休人員和協(xié)保人員可簽訂《聘用協(xié)議》(人力資源管理中心領(lǐng)取)。4.5.3臨時(shí)員工和非全日制用工人員簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》(人力資源管理中心領(lǐng)取)。4.5.3.1因公司業(yè)務(wù)工作需要，須聘用臨時(shí)用工的，由

6、用人單位填寫《臨時(shí)用工審批表》（后附），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理中心審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后錄用。4.5.3.2臨時(shí)員工和非全日制員工應(yīng)自上班之日起5日內(nèi)與公司簽訂《臨時(shí)用工協(xié)議》。4.5.3.3公司聘用臨時(shí)用工人員應(yīng)以退養(yǎng)、退休、協(xié)保人員為主。4.6由于本人原因未能及時(shí)提供以上材料者，本人應(yīng)提供書面說明且公司不承擔(dān)任何責(zé)任。在書面說明承諾的時(shí)間內(nèi)(最長不超過2個(gè)月)仍未提供上述材料的，公司有權(quán)拒絕與該員工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂