勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師總復(fù)習(xí)

1、總復(fù)習(xí)一、基本案情：在一、基本案情：在單位上班與部位上班與部門(mén)同事關(guān)系不好，老公怕老婆受到欺同事關(guān)系不好，老公怕老婆受到欺負(fù)，趁老婆外出工作期，趁老婆外出工作期間與同事打了一架，老婆回來(lái)同事打了一架，老婆回來(lái)勸解，但第二天解，但第二天單位解除通知位解除通知說(shuō)嚴(yán)說(shuō)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)勞動(dòng)紀(jì)律。老婆律。老婆說(shuō)勞動(dòng)紀(jì)說(shuō)勞動(dòng)紀(jì)律不合理。律不合理。1、以、以勞動(dòng)勞動(dòng)者身份寫(xiě)仲裁申者身份寫(xiě)仲裁申請(qǐng)仲裁申仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依

2、法裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間解除勞動(dòng)關(guān)系不合法；2、請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法裁決申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人維持勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)理由：理由：1、申請(qǐng)人丈夫私下到單位，申請(qǐng)人事先并不知情；同時(shí)發(fā)生過(guò)程中申請(qǐng)人在進(jìn)行勸阻避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，因此申請(qǐng)人主觀(guān)上不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度。2、單位依據(jù)所謂勞動(dòng)紀(jì)律單方解決勞動(dòng)關(guān)系有違反勞動(dòng)合同法的嫌疑，事實(shí)上勞動(dòng)紀(jì)律表述模糊，合法性合理性不足，不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。申請(qǐng)人：XXXX年X月X日2、以用人、以用人單位

3、名位名義寫(xiě)答寫(xiě)答辯書(shū)辯書(shū)答辯書(shū)辯書(shū)XX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你會(huì)第XX號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)收悉，答辯人XX公司就與XX勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛一案提出如下答辯：答辯人所屬勞動(dòng)者作為公司員工，本應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)好與公司的和諧關(guān)系，卻容忍其丈夫擅自闖入公司與員工發(fā)生斗毆，該員工實(shí)際上不僅嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律也有觸犯了刑法之嫌疑，公司根據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)法律規(guī)定對(duì)該員工解除勞動(dòng)合同，既符合公司利益也符合相關(guān)規(guī)定。綜上特請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

4、會(huì)維持公司解除勞動(dòng)關(guān)系合同的規(guī)定，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。答辯人：XXXXXXX年XXX月X日附件：有關(guān)證明XX份有關(guān)答辯書(shū)副本XXX份二、公司在依法治國(guó)背景下面二、公司在依法治國(guó)背景下面臨依法用工困境，面依法用工困境，面臨簽訂勞動(dòng)臨簽訂勞動(dòng)合同困境，合同困境，為避免雙薪及無(wú)固定期限避免雙薪及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同，單位HR就與就與勞動(dòng)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容殘缺不全，幾乎不能反合同內(nèi)容殘缺不全，幾乎不能反應(yīng)雙方的基本雙方的基本權(quán)

5、力和力和義務(wù)義務(wù)，有，有勞動(dòng)勞動(dòng)者就拒者就拒簽，請(qǐng)問(wèn)請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝辉诖饲闆r下是否可以避免雙薪？理由是什么？位在此情況下是否可以避免雙薪？理由是什么？答：1、不能。2、原因如下：1、簽定勞動(dòng)合同要求是雙方的法定義務(wù)，尤其是用人單位；2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的基本功能是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本案中雙方盡管訂有勞動(dòng)合同但因?yàn)閮?nèi)容殘缺不全，視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；3、結(jié)合實(shí)踐中相關(guān)司法案例，如果用工已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月則用人單位不能夠避免雙薪。三、某

6、公司的三、某公司的勞動(dòng)勞動(dòng)合同制度合同制度規(guī)定，定，員工如果主工如果主動(dòng)不與不與單位簽訂簽訂合同合同視為視為自動(dòng)放棄，所承擔(dān)放棄，所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)由員工自己承擔(dān)：自己承擔(dān)：1、分析、分析該勞動(dòng)該勞動(dòng)制度的合法性？制度的合法性？答：該勞動(dòng)合同整體上違法，主要理由：簽訂勞動(dòng)合同是雙方的法定義務(wù)尤其是用人單位義務(wù)，既然是義務(wù)就無(wú)放棄之說(shuō)。如果拒簽用人單位應(yīng)當(dāng)依法即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、請(qǐng)分析分析風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)？答：主要風(fēng)險(xiǎn)可能有：勞動(dòng)者事后主張雙薪、單

7、方解除勞動(dòng)關(guān)系后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、以及可能產(chǎn)生以點(diǎn)帶答：合法因素：：合法因素：一是國(guó)有企業(yè)改革中推行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制并實(shí)行相關(guān)改革是允許的，符合有關(guān)政策精神。二是勞資雙方都可以向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。違法因素：法因素：所有涉及勞動(dòng)者切身利益的要求都應(yīng)當(dāng)有規(guī)章制度，并且都要民主程序并且公示，不能用人單位單方面推出。二是勞動(dòng)者集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)依法民主推選而不能自告奮勇。三是用人單位應(yīng)當(dāng)積極回應(yīng)勞動(dòng)者的協(xié)商訴求而不能斷然拒絕。九、九、勞動(dòng)勞動(dòng)者X年

8、進(jìn)入X煤礦工作了工作了2、30年，年，X年X月被月被該煤礦辭退，離開(kāi)后再加辭退，離開(kāi)后再加務(wù)農(nóng)務(wù)農(nóng)，又隔一段，又隔一段時(shí)間時(shí)間后去后去檢查檢查被診斷為職業(yè)為職業(yè)病。病。X年X月經(jīng)鑒經(jīng)鑒定為傷為傷殘四殘四級(jí)，同，同時(shí)仲裁捍仲裁捍衛(wèi)自己的自己的權(quán)利。要求利。要求單位支付位支付傷殘待遇，并要求承擔(dān)一切仲裁殘待遇，并要求承擔(dān)一切仲裁費(fèi)用。用。單位答辯認(rèn)為勞動(dòng)辯認(rèn)為勞動(dòng)者很早以前離開(kāi)者很早以前離開(kāi)單位雙方已位雙方已經(jīng)不存在不存在勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系故沒(méi)有

9、法律依據(jù)。關(guān)系故沒(méi)有法律依據(jù)。1、本案是否屬于、本案是否屬于勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁的適用范仲裁的適用范圍？為什么？什么？答：屬于。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，因社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、該單該單位是否位是否應(yīng)當(dāng)為該勞動(dòng)為該勞動(dòng)者的者的職業(yè)職業(yè)病承擔(dān)病承擔(dān)責(zé)任？任？為什么？什么？答：承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)“職業(yè)病目錄”和“職業(yè)病防治法”該勞動(dòng)者診斷為職業(yè)病，同時(shí)該勞動(dòng)者離開(kāi)原單位后一直在家務(wù)農(nóng)，發(fā)生職業(yè)病應(yīng)當(dāng)事出有因，如果原單位無(wú)法證明該勞動(dòng)

10、者該職業(yè)病是由其它原因造成則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、某十、某單位對(duì)某勞動(dòng)勞動(dòng)者進(jìn)行了行了專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并，并約定勞動(dòng)勞動(dòng)者培者培訓(xùn)后應(yīng)履行三年履行三年勞動(dòng)勞動(dòng)合同，合同，該勞動(dòng)該勞動(dòng)者培者培訓(xùn)后僅過(guò)了半年就辭了半年就辭職了。了。單位申位申請(qǐng)仲裁要仲裁要?jiǎng)趧?dòng)勞動(dòng)者申者申請(qǐng)賠償費(fèi)請(qǐng)賠償費(fèi)用，仲裁用，仲裁發(fā)生后生后單位發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)仲裁仲裁員與勞動(dòng)勞動(dòng)者是同學(xué)，者是同學(xué)，并參加了并參加了勞動(dòng)勞動(dòng)者的晚宴。開(kāi)庭后者的晚宴。開(kāi)庭后勞動(dòng)勞動(dòng)者沒(méi)有正當(dāng)理由拒

11、不到庭。者沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭。請(qǐng)問(wèn)單請(qǐng)問(wèn)單位針對(duì)這針對(duì)這些情況些情況應(yīng)當(dāng)怎么當(dāng)怎么辦？答：1、單位應(yīng)當(dāng)依法追討單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果雙方有事先的約定，勞動(dòng)者違反約定應(yīng)當(dāng)支付違約金，并且數(shù)額不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，如果沒(méi)有約定違約金則可以依法主張培訓(xùn)費(fèi)的返還。2、因?yàn)楸景钢兄俨脝T是被申請(qǐng)人的同學(xué)，并且一起出席了晚宴，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定要求其回避。3、因?yàn)楸簧暾?qǐng)人沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭，如果申請(qǐng)人證據(jù)合法合理，可以進(jìn)行缺

12、席裁決。十一、十一、勞動(dòng)勞動(dòng)者在者在單位受位受傷，在工，在工傷認(rèn)傷認(rèn)定前雙方就工定前雙方就工傷進(jìn)傷進(jìn)行私了，后行私了，后勞動(dòng)勞動(dòng)者又走工者又走工傷認(rèn)傷認(rèn)定又要求仲裁委定又要求仲裁委證明當(dāng)明當(dāng)時(shí)私了無(wú)效。此私了無(wú)效。此時(shí)仲裁不仲裁不認(rèn)，司法，司法認(rèn)為認(rèn)為，賠償協(xié)議認(rèn)為賠償賠償協(xié)議認(rèn)為賠償有效有效駁回。二回。二審認(rèn)為審認(rèn)為司法解司法解釋三規(guī)定本案定本案中涉及的中涉及的權(quán)利義務(wù)顯義務(wù)顯失公平就撤失公平就撤銷(xiāo)了。了。1、工、工傷賠償傷賠償私了可

13、行私了可行嗎？答：1、根據(jù)《最高法司法解釋》精神以及重慶市高院關(guān)于工傷賠償“私了”的規(guī)定，工傷賠償私了是一個(gè)可以嘗試但必須受到法律管制的問(wèn)題。2、司法解釋三規(guī)定勞資雙方可協(xié)商處理事項(xiàng)并不明確包括社會(huì)保險(xiǎn)等，重慶市高院規(guī)定的有關(guān)節(jié)點(diǎn)是發(fā)生工傷認(rèn)定并且證明傷殘等級(jí)鑒定之后。而本案中這些動(dòng)作都沒(méi)有完成，沒(méi)有經(jīng)過(guò)傷殘等級(jí)鑒定。3、本案中勞資雙方達(dá)成的協(xié)議并不符合最高法司法解釋以及重慶高院的司法精神，同時(shí)經(jīng)過(guò)二審認(rèn)定私了賠償數(shù)額差距明顯，顯失公平