經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究【開題報(bào)告】

1、畢業(yè)論文開題報(bào)告財(cái)務(wù)管理經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：隨著公司治理制度的日益發(fā)展，經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)的作用，也產(chǎn)生國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者研究企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系?？茖W(xué)的高管薪酬機(jī)制能夠刺激高管努力為公司發(fā)展服務(wù)。研究?jī)烧咧g的關(guān)系是公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略的重要組成部分，兩者之間到底存在什么樣的關(guān)系通過具體的家用電器行業(yè)為例，研究石油行業(yè)企業(yè)的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制，并且兩者之間存在的關(guān)系，為完善我國(guó)

2、企業(yè)的高管激勵(lì)機(jī)制提供建議，因此，研究經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性具有很高的研究意義。預(yù)期目標(biāo)：在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，采用理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，研究我國(guó)家用電器行業(yè)企業(yè)中經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性，對(duì)完善我國(guó)上市公司激勵(lì)機(jī)制提供依據(jù)。2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外研究現(xiàn)狀分析國(guó)外研究現(xiàn)狀分析對(duì)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的研究，國(guó)外學(xué)者已經(jīng)有大量的實(shí)證分析，由于樣本不同，研究時(shí)間、研究方法不同，得出的結(jié)論也存在一些差異。Jens

3、en和Murphy（1990）研究企業(yè)高管薪酬和績(jī)效的敏感度，采用OLS回歸和2SLS回歸分析的方法，研究表明大型公眾持股公司高管薪酬與公司業(yè)績(jī)之間存在弱相關(guān)關(guān)系，無法有效激勵(lì)高管人員。Joskow和Rose（1994）以高管薪酬與滯后的股票收益為研究重點(diǎn)，采用OLS回歸分析的方法，研究表明高管薪酬不單單取決于單期的公司績(jī)效。Mehran（1995）研究管理層報(bào)酬結(jié)構(gòu)與所有權(quán)及業(yè)績(jī)的關(guān)系，采用OLS回歸方法，得出高管薪酬與企業(yè)績(jī)效成正相

4、關(guān)的研究結(jié)果。Bloom和Milkovich（1998）以激勵(lì)性支付與業(yè)績(jī)?yōu)檠芯恐攸c(diǎn)，采用分層線性模型化和OLS回歸法，表明基礎(chǔ)工資和股票收益成正比，但是和獎(jiǎng)金支付無關(guān)。Evans（2001）研究高管人員報(bào)酬和EVA，采用OLS回歸方法，表明CEO薪酬和公司后來的EVA不相關(guān)。2課題起步比較晚，研究結(jié)果表明經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系呈現(xiàn)出從不相關(guān)到顯著正相關(guān)的變化趨勢(shì)，說明研究經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性還要進(jìn)一步深入3.參考文獻(xiàn)[1]

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