績(jī)效考評(píng)和薪酬設(shè)計(jì).pdf_第1頁(yè)
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1、當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)和科技競(jìng)爭(zhēng)，而經(jīng)濟(jì)和科技競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。入世后，國(guó)際大公司也大舉進(jìn)軍我國(guó)市場(chǎng)，參與經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和人才爭(zhēng)奪，使人才競(jìng)爭(zhēng)越演越烈。因此，企業(yè)用人制度改革和建立新的績(jī)效考評(píng)、薪酬體系等是當(dāng)前研究的熱門(mén)課題。通過(guò)健全和完善“末位淘汰”和“競(jìng)聘上崗”制度，通過(guò)薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化組合，同時(shí)企業(yè)更好地適應(yīng)國(guó)家政策，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 本論文在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)

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