國有商業(yè)銀行人力資源培訓(xùn)的國際性思考.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)以來，伴隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等社會各領(lǐng)域的飛速發(fā)展，人才成為各行業(yè)爭奪的重要發(fā)展資源，并上升到戰(zhàn)略地位。尤其是我國加入世界貿(mào)易組織以后，國際間的人才爭奪戰(zhàn)正曰趨激烈。國內(nèi)國有商業(yè)銀行的發(fā)展也正經(jīng)歷著這種時(shí)代發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。一方面在積極招聘外來人才的同時(shí)，國有商業(yè)銀行正把目光集中到對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行綜合培訓(xùn)進(jìn)而提高人才使用效率的發(fā)展道路上來。 尤其是在人力資源培訓(xùn)上國有商業(yè)銀行要更新理念，實(shí)施金融人才戰(zhàn)略，強(qiáng)化

2、人才培訓(xùn)。注意人力資源資源的有效使用和合理分配，重建人力資源培訓(xùn)體系、改進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)教育培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)。在此基礎(chǔ)上我國國有商業(yè)銀行才能在激烈的市場競爭環(huán)境中逐步確立自身的競爭優(yōu)勢和競爭地位，確保自身在未來復(fù)雜的進(jìn)入市場競爭過程中保持不敗的地位。 論文分三個部分對國有商業(yè)銀行人力資源培訓(xùn)的國際性思考進(jìn)行了深入分析。 第一部分主要闡述了全球化背景下國有商業(yè)銀行人力資源培訓(xùn)的國際性內(nèi)涵與意義。 第二部分主要是針對