SZGB公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf

1、近年來(lái)，隨著國(guó)際貴金屬價(jià)格的持續(xù)下跌，整個(gè)金銀幣市場(chǎng)的成交量不斷下滑。同時(shí)，金銀幣作為商務(wù)禮品的市場(chǎng)需求由于政策性原因也出現(xiàn)一定程度的下降，從而致使市場(chǎng)整體表現(xiàn)相對(duì)疲軟。即使傳統(tǒng)的熱銷項(xiàng)目——生肖幣，其表現(xiàn)也不如往年，有的項(xiàng)目和品種甚至跌破了發(fā)行價(jià)，特別是一些與金價(jià)關(guān)系密切的投資幣，貴金屬價(jià)格的下跌導(dǎo)致該類投資幣價(jià)格快速下跌，如“熊貓”套裝金幣和1盎司銀幣等，2013年熊貓金幣5枚套組的市場(chǎng)價(jià)格從每套23000元跌至19000元左右。上

2、述情況的出現(xiàn)，都對(duì)投資者的心理造成了很大影響，只能繼續(xù)保持觀望的態(tài)度，短期的市場(chǎng)需求也隨之下降。
　　SZGB公司作為一家國(guó)家級(jí)的造幣制造企業(yè)，市場(chǎng)的變化直接影響公司的效益、影響員工的薪酬水平，特別是在新廠搬遷關(guān)外，產(chǎn)能將擴(kuò)大的情況下，SZGB公司更加需要加快對(duì)公司的人力資源進(jìn)行合理配置，對(duì)薪酬進(jìn)行科學(xué)合理分配，這樣才能吸引和留住優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，激勵(lì)員工促進(jìn)企業(yè)整體績(jī)效的全面提升。
　　本文將就SZGB公