基于時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)的行為變革研究.pdf

1、時(shí)間是一個(gè)社會(huì)和組織生活的本質(zhì)特征，是組織理論的重要組成部分。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的來(lái)臨，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，一方面，物理時(shí)空約束被打破，企業(yè)邊界消失，開(kāi)放經(jīng)濟(jì)、體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)來(lái)臨，使得競(jìng)爭(zhēng)格局、商業(yè)模式、管理理念、企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系被顛覆；另一方面，消費(fèi)者更大賦權(quán)，呈現(xiàn)在線(xiàn)化、碎片化和個(gè)性化。使得技術(shù)日新月異，產(chǎn)品生命周期不斷縮短，信息流動(dòng)加速，顧客對(duì)速度、靈活性、響應(yīng)能力、消費(fèi)時(shí)間價(jià)值等有了更高的要求。時(shí)間作為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)新的來(lái)源越

2、來(lái)越重要，“基于時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)”(Time-Based Competition)成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)新的戰(zhàn)略途徑。在網(wǎng)絡(luò)社會(huì)中，企業(yè)基于時(shí)間的競(jìng)爭(zhēng)需要拓寬傳統(tǒng)的以時(shí)鐘時(shí)間為主導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)運(yùn)作和管理以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的觀念，輔以一種非均勻、定性化、多樣化的社會(huì)時(shí)間觀來(lái)看待組織過(guò)程，并據(jù)此開(kāi)發(fā)新的基于時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)模式，提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。鑒于此，本文以時(shí)間、基于時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)理論為基礎(chǔ)，研究企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)情景驅(qū)動(dòng)下，如何變革雙元導(dǎo)向時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)行為，以保持和提高企業(yè)的

3、前沿競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。論文的主要貢獻(xiàn)如下：
　?。?）時(shí)間概念定義及其概念模型。基于時(shí)間概念文獻(xiàn)梳理，按照形式邏輯“屬+種差”定義研究方法，并輔以學(xué)科視角、定量定性視角的歸類(lèi)比較，把時(shí)間解構(gòu)為活動(dòng)導(dǎo)向和人際導(dǎo)向的雙元導(dǎo)向時(shí)間，認(rèn)為時(shí)間是指企業(yè)為了適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)，通過(guò)調(diào)整企業(yè)活動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)、時(shí)機(jī)、時(shí)序、周期、節(jié)奏、以及成員的感知和個(gè)性、組織的相關(guān)規(guī)范來(lái)控制和規(guī)范組織過(guò)程，使企業(yè)能夠快速響應(yīng)顧客需求和市場(chǎng)變化，維持或提