論第三人侵害勞動(dòng)合同債權(quán)的法律適用.pdf

1、近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，實(shí)踐中出現(xiàn)了許多第三人侵害勞動(dòng)合同債權(quán)的糾紛，法院在對(duì)這些法律糾紛進(jìn)行處理時(shí)，在法律適用上出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，主要體現(xiàn)在歸責(zé)原則有待商榷，構(gòu)成要件不明，侵權(quán)行為的類(lèi)型化困難，具體的責(zé)任類(lèi)型、責(zé)任分配不統(tǒng)一，債權(quán)人的權(quán)利損害無(wú)法得到及時(shí)全面的救濟(jì)。導(dǎo)致這些問(wèn)題的原因也是多層次的。一方面，由于我國(guó)目前針對(duì)第三人侵害債權(quán)的規(guī)定不甚完善，《侵權(quán)責(zé)任法》并未明確將“債權(quán)”納入保護(hù)范圍，《勞動(dòng)合同法》第91條

2、作為較為典型的第三人侵害債權(quán)的立法，對(duì)于侵權(quán)類(lèi)型以及具體責(zé)任承擔(dān)等方面的規(guī)定也存在不周延的問(wèn)題，造成實(shí)踐中許多侵權(quán)行為無(wú)法認(rèn)定，導(dǎo)致“同案不同判”，也造成在市場(chǎng)交易中的雙方都承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)，不利于勞動(dòng)力的正常流動(dòng);另一方面，理論研究缺乏針對(duì)性，無(wú)法為實(shí)踐做出指導(dǎo)。解決第三人侵害勞動(dòng)合同債權(quán)在法律適用中出現(xiàn)的問(wèn)題，要在明確相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)其構(gòu)成要件進(jìn)行分析，為具體地法律適用提供指引。
　　本文在第三人侵害債權(quán)的研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)

3、上，對(duì)第三入侵害債權(quán)的基本理論進(jìn)行概括，聯(lián)系目前勞動(dòng)合同領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行論述:
　　第一部分，對(duì)第三人侵害勞動(dòng)合同債權(quán)的理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述，通過(guò)對(duì)其制度演進(jìn)，特別是主要國(guó)家第三人侵害勞動(dòng)合同債權(quán)的制度完善歷程的分析，希望對(duì)我國(guó)的相關(guān)法律制度完善有所借鑒。在這一過(guò)程中，對(duì)于出現(xiàn)的理論困境進(jìn)行分析，通過(guò)理論上對(duì)合同相對(duì)性的突破，突出債權(quán)作為權(quán)利的不可侵犯性，并進(jìn)一步對(duì)第三人侵害債權(quán)這一法律制度的價(jià)值進(jìn)行論證。

4、>　　第二部分，通過(guò)對(duì)具體的法律規(guī)定的分析，結(jié)合相關(guān)案例，梳理出目前第三人侵害債權(quán)，特別是侵犯勞動(dòng)合同債權(quán)領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題，主要有歸責(zé)原則有待商榷、侵權(quán)主體不明確、對(duì)侵害客體的規(guī)定不突出、責(zé)任分擔(dān)規(guī)定不明等一系列問(wèn)題，造成實(shí)踐中法律適用困難。對(duì)于這些問(wèn)題出現(xiàn)的原因進(jìn)行歸納，主要是由于法律規(guī)定過(guò)于模糊，相關(guān)內(nèi)容不夠完善，同時(shí)理論研究也不夠深入，導(dǎo)致無(wú)法為實(shí)踐作出指導(dǎo)。
　　第三部分，在發(fā)現(xiàn)第三人侵害勞動(dòng)合同債權(quán)法律適用出現(xiàn)的問(wèn)題的基礎(chǔ)

5、上，對(duì)第三人侵害勞動(dòng)合同債權(quán)的構(gòu)成要件進(jìn)行分析，突出其侵害主體的特定性以及侵害客體的特殊性，對(duì)于主觀上的故意也有嚴(yán)格要求，通過(guò)構(gòu)成要件的重構(gòu)，對(duì)第三人侵害勞動(dòng)合同債權(quán)的行為樣態(tài)進(jìn)行定性。
　　第四部分，對(duì)第三入侵害勞動(dòng)合同債權(quán)的法律適用進(jìn)行分析。責(zé)任類(lèi)型的界定，要考慮不同情形，在不同的侵權(quán)行為類(lèi)型下，勞動(dòng)者與第三人根據(jù)其行為性質(zhì)，承擔(dān)連帶責(zé)任;對(duì)于責(zé)任的分配，有約定的，從其約定，無(wú)約定的，按其過(guò)錯(cuò)程度進(jìn)行分配，過(guò)錯(cuò)程度無(wú)法確認(rèn)的，