基于中國企業(yè)基層員工團隊的團隊心理資本問卷的編制.pdf

1、自心理資本概念提出以來，圍繞心理資本展開的研究就如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。但對于心理資本在團隊層面的體現(xiàn)——團隊心理資本的研究卻并不多見。而作為團隊心理資本中極為重要的一項研究內(nèi)容:團隊心理資本測量工具的開發(fā)也沒有受到研究者足夠的重視。
　　本研究以企業(yè)基層員工團隊為研究對象，基于國內(nèi)外關(guān)于團隊心理資本的相關(guān)理論，對企業(yè)基層員工團隊的團隊心理資本進行研究，編制了團隊心理資本問卷，分析了企業(yè)基層員工團隊的團隊心理資本的現(xiàn)狀和特點，同時探

2、討了團隊心理資本與個體心理資本、團隊績效的關(guān)系，取得了初步的研究結(jié)果。本研究共調(diào)查了262名企業(yè)基層員工團隊的成員，分屬58個團隊，使用SPSS18.0和LIEREL8.5統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn):
　　1.團隊心理資本由4個維度構(gòu)成，分別為團隊自信、團隊愿景、團隊信任感、團隊合作感;
　　2.我國的企業(yè)基層員工團隊的團隊心理資本水平較高。其中團隊自信維度的得分最高，團隊信任感維度的得分最低;
　　3.團隊心理資本在

3、團隊規(guī)模、團隊類型、團隊性別比例等變量上存在差異;
　　4.團隊心理資本與個體心理資本、團隊績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，特別是對團隊績效有顯著的預(yù)測作用。
　　本研究將心理資本理論的研究從個體層面拓展至團隊層面，對企業(yè)的基層員工團隊的團隊心理資本狀況進行探索，并根據(jù)研究結(jié)果進行了一系列的討論，有助于企業(yè)對基層員工團隊進行了解，為企業(yè)進行團隊建設(shè)、班組建設(shè)提供客觀的參考依據(jù)。此外，研制的團隊心理資本量表可用于企業(yè)對基層員工團隊的團