中國企業(yè)組織倫理氣氛問卷編制及其結(jié)構(gòu)的研究.pdf

1、本研究在文獻法的基礎(chǔ)上，運用問卷翻譯、深度訪談、小組座談、問卷分析等方法編制了《中國企業(yè)組織倫理氣氛調(diào)查問卷》，并探討了中國企業(yè)組織倫理氣氛的結(jié)構(gòu)和影響因素。在數(shù)據(jù)處理上，采用了探索性因素分析、驗證型因素分析和單因素方差分析等方法。
　　整個研究主要由兩個部分組成:
　　首先，本研究通過問卷調(diào)查、因子分析等測量學(xué)和統(tǒng)計學(xué)原理構(gòu)建了“中國企業(yè)組織倫理氣氛調(diào)查問卷”，結(jié)果顯示，中國企業(yè)組織倫理氣氛是一個多維的結(jié)構(gòu)，提出了組織倫理

2、氣氛的五因子模型:集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛、利潤-效率型倫理氣氛、自利型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛。
　　其次，分析了不同組織特征對組織倫理氣氛的影響作用，這些影響因素主要包括組織規(guī)模、組織類型和組織性質(zhì)。結(jié)果顯示:
　　1、不同規(guī)模的企業(yè)在利潤-效率型倫理氣氛和自利型倫理氣氛兩個方面沒有顯著差異，而在集體主義型倫理氣氛、制度型倫理氣氛和關(guān)心型倫理氣氛三個方面都存在顯著性差異。
　　2、不同企業(yè)類型在集體主義型