高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、企業(yè)研發(fā)支出與績效關(guān)系研究.pdf

1、本文選取2010年至2013年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司作為研究樣本，利用多元線性回歸，多元非線性回歸和層次回歸的方法，在探究企業(yè)研發(fā)(R&D)支出對(duì)企業(yè)績效的影響、高管團(tuán)隊(duì)(TMT)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)R&D支出影響的基礎(chǔ)上，研究TMT異質(zhì)性對(duì)企業(yè)R&D支出與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:(1)企業(yè)R&D支出對(duì)企業(yè)績效的影響是非線性的，呈現(xiàn)倒“U”型關(guān)系，企業(yè)R&D支出存在區(qū)間效應(yīng)，其中，高新技術(shù)企業(yè)R&D支出與企業(yè)績效呈現(xiàn)倒“U”型曲線

2、關(guān)系的拐點(diǎn)即閾值大于非高新技術(shù)企業(yè)R&D支出與企業(yè)績效呈現(xiàn)倒“U”型曲線關(guān)系的閾值;非國有控股企業(yè)R&D支出與企業(yè)績效呈現(xiàn)倒“U”型曲線關(guān)系，而國有控股企業(yè)沒有呈現(xiàn)倒“U”型曲線關(guān)系;(2) TMT年齡異質(zhì)性、任期異質(zhì)性以及職業(yè)背景異質(zhì)性將減弱企業(yè)R&D支出對(duì)企業(yè)績效的影響，而TMT教育水平異質(zhì)性將增強(qiáng)企業(yè)R&D支出對(duì)企業(yè)績效的影響，且TMT年齡異質(zhì)性、職業(yè)背景異質(zhì)性和教育水平異質(zhì)性是純調(diào)節(jié)變量，而TMT任期異質(zhì)性是半調(diào)節(jié)變量，更進(jìn)—步