企業(yè)研發(fā)項目團隊的團隊異質(zhì)性與團隊績效的關(guān)系研究.pdf

1、在全球化趨勢不斷發(fā)展、科學技術(shù)日新月異的今天,研發(fā)已經(jīng)成了每個企業(yè)的競爭核心和發(fā)展的中堅力量。本文將結(jié)合團隊異質(zhì)性和組織溝通的有效性對研發(fā)項目團隊的團隊績效進行定量的研究分析。其中,組織溝通有效性作為中介變量來解釋團隊異質(zhì)性對團隊績效的影響。
　　 本研究首先介紹團隊績效、團隊異質(zhì)性和溝通有效性的內(nèi)涵以及相關(guān)研究綜述,然后針對研發(fā)項目團隊的特點,建立研發(fā)項目組織溝通有效性的評價體系,并在此基礎(chǔ)上設(shè)計模型和問卷,最后,運用此調(diào)查問

2、卷進行實證研究來探討團隊異質(zhì)性對團隊績效的影響,以及組織溝通有效性的中介作用。問卷調(diào)查針對企業(yè)研發(fā)項目團隊,共發(fā)放問卷300份,最終有效問卷為191份。通過利用統(tǒng)計軟件SPSS for windows16.0,得到以下結(jié)論:
　　 (一)團隊年齡異質(zhì)性和教育程度異質(zhì)性與溝通有效性的各個維度都有顯著的負相關(guān)性;團隊任期異質(zhì)性與溝通有效性的各個維度都有顯著的正相關(guān)性。
　　 (二)團隊年齡異質(zhì)性和教育程度異質(zhì)性與團隊績效的各

3、個維度都有顯著的負相關(guān)性;團隊任期異質(zhì)性與團隊績效的各個維度都有顯著的正相關(guān)性。
　　 (三)溝通有效性在研發(fā)項目團隊年齡異質(zhì)性和團隊績效之間起到部分的中介作用;溝通有效性在研發(fā)項目團隊任期異質(zhì)性和團隊績效之間起到完全的中介作用;溝通有效性在研發(fā)項目團隊教育程度異質(zhì)性和團隊績效之間起到部分的中介作用。
　　 最后,根據(jù)上述結(jié)論,本研究對企業(yè)研發(fā)項目團隊如何提高團隊績效提出了實踐性的意見,并且指出了本研究的局限性和未來的研