基于行為經(jīng)濟理論的戰(zhàn)略聯(lián)盟文化整合機制研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼IQ151基于行為經(jīng)濟理論的戰(zhàn)略聯(lián)盟文化整合機制研究王翠果指導教師趙昌平職稱副教授學位授予單位大連海事大學申請學位級別管理學碩士學科與專業(yè)企業(yè)管理論文完成日期2008年5月論文答辯日期2008年6JJ答辯委員會主席中文摘要摘要戰(zhàn)略聯(lián)盟是經(jīng)濟全球化和科學技術迅猛發(fā)展背景下獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的最佳方式，是企業(yè)做大做強的一種重要手段，然而聯(lián)盟高的失敗率己成為不爭的事實，大量研究表明其主要原因是由于聯(lián)盟伙伴間的文化差異引起

2、的。因此，對戰(zhàn)略聯(lián)盟文化整合機制進行研究，對戰(zhàn)略聯(lián)盟的持續(xù)性有著至關重要的作用。本文首先在對戰(zhàn)略聯(lián)盟理論、文化整合理論以及行為經(jīng)濟理論的研究進行綜述的基礎上，從行為經(jīng)濟這一新的視角對戰(zhàn)略聯(lián)盟在整合過程中出現(xiàn)的非理性的行為進行了介紹，進而用行為經(jīng)濟的相關原理進行了深入的分析，緊接著又從進化與自然選擇這一視角，以行為經(jīng)濟理論為理論基礎，分析了影響戰(zhàn)略聯(lián)盟文化整合的因素。主要從外部動力因素、內(nèi)部動力因素、障礙因素、性選擇和社會自然選擇的角度構

3、建結構性的模型對聯(lián)盟文化整合的機理與影響因素的內(nèi)部關系進行了探討。在此基礎上建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟文化整合指標評價體系，然后利用層次分析法和模糊綜合評判法對這些指標進行評判，確定了影響戰(zhàn)略聯(lián)盟文化整合的重要因素—聯(lián)盟伙伴的基因、記因、文化類型和外部宏觀環(huán)境因素。其后，以上述分析和評判結果為依據(jù)構建了戰(zhàn)略聯(lián)盟文化整合機制模型，并對模型內(nèi)部關系進行了探討，針對主要的影響因素，以行為經(jīng)濟理論的相關理論為基礎提出了基于錨定心理、羊群效應、互惠性偏好、前