2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、招聘作為企業(yè)人力資源管理中的第一個環(huán)節(jié),不僅僅是企業(yè)補充新鮮力量,獲得優(yōu)秀人才的重要渠道,也決定著企業(yè)能否建立科學有效的人力資源管理體系,從而為企業(yè)贏得和保持競爭力的關(guān)鍵。改革開放以來隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展,我國已經(jīng)從經(jīng)濟最不發(fā)達國家發(fā)展成中等收入的發(fā)展中國家,制造業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟保持平穩(wěn)較快增長起著舉足輕重的作用。目前隨著國內(nèi)原材料價格和勞動力成本的日益上升,制造型企業(yè)面對的壓力和競爭也更加嚴峻,中國想要成為世界級工廠,首先就應該成為

2、素質(zhì)工廠,因為只有高素質(zhì)的勞動者,才能創(chuàng)造出有國際競爭力的產(chǎn)品。從目前的情況來看,制造業(yè)相關(guān)的一些專業(yè)人才和高素質(zhì)勞動者的缺乏和招聘困難已成為不爭的事實,而企業(yè)與企業(yè)之前的競爭歸根到底是人與人之間的競爭,因此,探討招聘工作優(yōu)化方案,提高招聘工作業(yè)績,對制造型企業(yè)來說具有至關(guān)重要的理論及現(xiàn)實意義。
  本文主要以位于杭州濱江區(qū)的M公司為例,對制造業(yè)的員工招聘問題進行詳細的分析。本文先對M公司及其組織結(jié)構(gòu)做了簡單介紹,又對M公司現(xiàn)有的

3、員工隊伍的各種組成比例和招聘特點進行了分析,重點描述了M公司的招聘現(xiàn)狀并結(jié)合問卷調(diào)查的方法,剖析M公司現(xiàn)存的招聘過程中的問題主要表現(xiàn)在招聘戰(zhàn)略,招聘流程,招聘評估三個方面。在具體招聘工作中缺乏相應的戰(zhàn)略指導,招聘時沒有清晰的“人才”定義,招聘流程中缺乏詳細的職位說明書指導,沒有對現(xiàn)有的招聘渠道優(yōu)化,沒有采取有效的初選步驟和招聘過程中專業(yè)化程度不夠,沒有統(tǒng)一的面試標準,對關(guān)鍵崗位缺乏背景調(diào)查,以及沒有招聘后的評估跟進工作等一系列的問題。為

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