企業(yè)家人格特質(zhì)評(píng)定問卷的編制.pdf

1、目的：(1)探討企業(yè)家的人格特質(zhì),建構(gòu)企業(yè)家人格特質(zhì)理論模型;(2)編制一個(gè)《企業(yè)家人格特質(zhì)評(píng)定問卷》,為優(yōu)秀人才的選拔提供人格角度的參考。
　　 方法和程序：通過文獻(xiàn)研究、工作分析、內(nèi)容分析等方法構(gòu)建企業(yè)家人格特質(zhì)理論模型。參考此理論模型編制量表的初稿,進(jìn)行小樣本施測,通過對274份有效數(shù)據(jù)的分析,采用專家分析法和項(xiàng)目分析的量化指標(biāo),確定了企業(yè)家人格特質(zhì)評(píng)定問卷的預(yù)測項(xiàng)目并進(jìn)行正式施測。2周后對其中的80名被試進(jìn)行了重測;對數(shù)

2、據(jù)進(jìn)行探索性因素分析確定最終量表的結(jié)構(gòu);通過驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、t檢驗(yàn)來考查量表的信度和效度。
　　 結(jié)果：(1)正式量表由32個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成(含2道測謊題)。(2)探索性因素分析顯示量表包含5個(gè)公因子,共解釋方差總變異的45.85％,分別命名為:開拓力、謀略、品格魅力、創(chuàng)新性、誠信。(3)量表各項(xiàng)目分與量表總分的相關(guān)系數(shù)在0.425～0.884之間;高分組與低分組在各題目上得分差異顯著(p＜0.01)。(4)總量表的重測信度

3、為0.892,分量表為0.759～0.991(p＜0.01);總量表的Cronbach’α系數(shù)為0.903,分量表為0.471～0.846(p＜0.01)。(5)驗(yàn)證性因素分析結(jié)果顯示:χ2/df的值2.61,RMSEA為0.062,RMR為0.038,GFI為0.85,AGFI為0.83,NFI為0.93,CFI為0.94,說明施測數(shù)據(jù)與理論模型擬合較好.
　　 結(jié)論(1)本研究初步完成編制了企業(yè)家人格特質(zhì)評(píng)定量表,從因素分析