家族企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)及策略研究.pdf

1、改革開(kāi)放后，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的地位日益突出，不僅推動(dòng)著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也在穩(wěn)定就業(yè)等社會(huì)效益上發(fā)揮著巨大的作用。家族企業(yè)作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展有著重要意義。
　　隨著全球化進(jìn)程的加快，世界經(jīng)濟(jì)開(kāi)始向一體化發(fā)展，我國(guó)家族企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。家族企業(yè)要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中具備獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，必須要改變企業(yè)的管理模式，以更好的質(zhì)量、更優(yōu)的服務(wù)、更低的價(jià)格來(lái)戰(zhàn)勝對(duì)手。業(yè)務(wù)外包，特別是人力資源職能的外包，逐

2、漸成為了家族企業(yè)發(fā)生根本變化的重要?jiǎng)恿ΑＮ覈?guó)家族企業(yè)由于自身的規(guī)模、資金的局限，在人力資源管理水平上能力有限，很大程度上制約了家族企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大，將企業(yè)人力資源部分或全部職能外包出去，讓家族企業(yè)集中有限的資源大力發(fā)展核心業(yè)務(wù)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
　　本文以家族企業(yè)人力資源外包為研究對(duì)象，首先介紹了家族企業(yè)人力資源外包研究的背景以及研究的意義，總結(jié)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)家族企業(yè)人力資源管理以及人力資源外包及其風(fēng)險(xiǎn)的研究，